DAFTAR ISI
Gaji PT SMT Indonesia – PT SMT Indonesia merupakan perusahaan manufaktur elektronik yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia. Bagi para pencari kerja yang ingin bergabung di perusahaan ini, mengetahui gaji yang ditawarkan sangatlah penting. Gaji PT SMT Indonesia biasanya disesuaikan dengan posisi dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh kandidat.
Adapun proses seleksi yang dilakukan untuk calon pegawai PT SMT Indonesia terbilang sangat ketat. Salah satu tahap yang harus dilakui adalah interview atau wawancara dengan HRD.
Artikel ini akan membahas mengenai daftar posisi dan gaji karyawan PT SMT Indonesia serta beberapa tips agar lolos wawancara kerja dengan HRD.
Profil PT SMT Indonesia
PT SMT Indonesia merupakan perusahaan penanaman modal asing yang berada di bawah naungan perusahan asal Jepang yaitu Sumitronic Corporation. Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur elektronik dan berlokasi di Kawasan Industri EJIP, Jalan Cisokan 5 No.5, Sukaresmi, Cikarang Selatan, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.
PT SMT Indonesia memproduksi barang elektronik yang kemudian digunakan dalam perakitan Printed Circuit Board Assembly (PCBA). Pelanggan perusahaan ini berasal dari berbagai perusahaan elektronik di Indonesia.
PT SMT Indonesia berdiri pada tanggal 15 Juni 2006 atas kesepakatan Joint Venture Agreement (JVA) yang didampingi oleh Prof. Dr. Liliana Tedjosapoetro, SH, MH, MM selaku notaris. Sumitronic Corporation sendiri didirikan pada tahun 1988 di Singapura dan awalnya hanya berfokus pada perdagangan komponen elektronik. Namun, kini Sumitronic Corporation telah memiliki cabang di berbagai negara ASEAN, seperti Indonesia, Filipina, dan Thailand, serta di Amerika Utara, Hong Kong, dan Cina.
Sumitronic Corporation telah berkembang dari yang awalnya hanya berfokus pada perdagangan menjadi perusahaan Jasa Manufaktur Elektronika (EMS) yang mengoperasikan pabrik sendiri untuk pengadaan bahan dan produksi barang elektronik. Sebagai bagian dari Sumitomo Corporation Group, PT SMT Indonesia memiliki akses ke teknologi terbaru dan dukungan dari jaringan cabang perusahaan di seluruh dunia untuk terus meningkatkan kualitas produk dan pelayanan kepada pelanggan.
Daftar Posisi dan Gaji PT SMT Indonesia
Gaji karyawan di PT SMT memiliki nominal yang berbeda-beda tergantung posisi, beban kerja, keahlian yang dibutuhkan dan kebijakan perusahaan. Berikut ini adalah daftar gaji dari semua posisi karyawan di PT SMT:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Driver | 4,200,000 |
| 2 | Sailor | 4,200,000 |
| 3 | Security | 4,200,000 |
| 4 | Services | 4,200,000 |
| 5 | Intern | 4,305,000 |
| 6 | Administration | 4,410,000 |
| 7 | IT Support | 4,410,000 |
| 8 | Operator | 4,410,000 |
| 9 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 10 | Developer | 4,515,000 |
| 11 | Receptionist | 4,515,000 |
| 12 | Accounting | 5,565,000 |
| 13 | Junior IT | 6,300,000 |
| 14 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 15 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 16 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 17 | Junior Engineer | 6,300,000 |
| 18 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 19 | Junior Process Engineer | 6,300,000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 21 | Customer Service | 6,510,000 |
| 22 | Information Technology | 6,510,000 |
| 23 | Medical Services | 6,510,000 |
| 24 | Junior Operator | 6,615,000 |
| 25 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 26 | Secretary | 6,615,000 |
| 27 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 28 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 29 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 30 | Procurement | 8,400,000 |
| 31 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 32 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 34 | Supervisor | 8,925,000 |
| 35 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 36 | Field Engineer | 10,500,000 |
| 37 | Production | 10,500,000 |
| 38 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 39 | Senior Field Operator | 10,500,000 |
| 40 | Team Leader | 11,025,000 |
| 41 | Senior IT | 12,600,000 |
| 42 | Process Engineer | 13,125,000 |
| 43 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 44 | Asset Management | 14,910,000 |
| 45 | Auditor | 14,910,000 |
| 46 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 47 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 48 | Cost Control | 14,910,000 |
| 49 | Field Manager | 14,910,000 |
| 50 | Inspection Engineer | 14,910,000 |
| 51 | Mechanical Engineer | 14,910,000 |
| 52 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 53 | Control Engineer | 16,065,000 |
| 54 | Division Head | 16,065,000 |
| 55 | Engineer | 16,065,000 |
| 56 | Marketing | 16,065,000 |
| 57 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 58 | Public Relations | 16,065,000 |
| 59 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 60 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 61 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 62 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 63 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 64 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 65 | Electrical Inspection Engineer | 19,425,000 |
| 66 | Laboratory | 19,425,000 |
| 67 | Rotating Engineer | 19,425,000 |
| 68 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 69 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 70 | Supply Chain | 21,000,000 |
| 71 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 72 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 73 | Officer | 25,410,000 |
| 74 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 75 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 76 | Reservoir Engineer | 26,565,000 |
| 77 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 78 | Procurement Manager | 39,165,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Denso Indonesia Terbaru 2023 untuk Semua Posisi
Fasilitas dan Tunjangan PT SMT Indonesia
Untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan pegawai, PT SMT Indonesia menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan di antaranya sebagai berikut:
- Gaji Pokok
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Uang Makan
- Uang Lembur dan Intensif
- Tunjangan Hari Raya
- Transportasi dan Akomodasi
- Kendaraan Operasional
- Pelatihan dan Program Pengembangan Skill
- Jenjang Karir
Tips Lolos Wawancara HRD
Dalam melamar pekerjaan, ada beberapa tahapan seleksi yang harus diikuti oleh pelamar. Salah satunya adalah wawancara dengan HRD. Proses ini terbilang cukup sulit. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya kandidat yang hanya lolos sampai tahap wawancara, tetapi tidak lolos ke tahap berikutnya.
Ada beberapa hal yang perlu kamu persiapkan agar lolos tes wawancara HRD. Dengan mengikuti beberapa tips di bawah ini, kesempatan untuk lolos dari tahap interview menjadi lebih besar.
1. Mempersiapkan Diri dengan Sebaik Mungkin
Sebelum menghadiri wawancara, pastikan kamu telah mempelajari profil perusahaan dan posisi yang kamu lamar dengan baik. Kamu bisa mencari informasi melalui website perusahaan, media sosial, atau bertanya kepada orang yang sudah bekerja di perusahaan tersebut. Selain itu, persiapkan juga pertanyaan yang ingin kamu tanyakan kepada HRD dan kenali diri kamu sendiri, seperti kelebihan, kekurangan, dan pengalaman kerja yang relevan. Dengan persiapan yang matang, kamu akan lebih percaya diri dan mudah menjawab pertanyaan HRD.
2. Berpenampilan Profesional
Penampilan kamu sangat penting dalam wawancara kerja. Pastikan kamu mengenakan pakaian yang rapi dan sesuai dengan dress code perusahaan. Jangan lupa juga untuk menjaga kebersihan dan kesehatan diri kamu seperti rambut yang terawat, kuku yang bersih, dan tidak menggunakan parfum yang berlebihan.
3. Menjawab Pertanyaan dengan Percaya Diri
Saat wawancara, jangan ragu untuk berbicara dengan percaya diri. Berikan jawaban yang jelas dan terstruktur, serta hindari mengulang-ulang jawaban yang sama. Jangan lupa untuk menunjukkan sikap yang positif dan antusiasme yang tinggi. Hindari menggunakan kata-kata yang negatif atau mengeluh tentang pengalaman kerja sebelumnya. Cobalah untuk memberikan contoh konkret yang menjelaskan kemampuan kamu yang relevan dengan posisi yang kamu lamar.
4. Tunjukkan Kemampuan Interpersonal yang Baik
HRD tentunya ingin merekrut kandidat yang memiliki kemampuan interpersonal yang baik. Oleh karena itu, tunjukkan sikap ramah, sopan, dan terbuka selama wawancara. Dengarkan pertanyaan HRD dengan baik dan jawab dengan bijak dan sopan. Jangan lupa untuk berterima kasih pada HRD setelah wawancara selesai.
5. Lakukan Follow-up
Setelah wawancara, jangan lupa untuk follow-up dengan mengirimkan email ucapan terima kasih kepada HRD. Hal ini akan menunjukkan keseriusan dan antusiasme kamu dalam melamar pekerjaan. Kamu juga bisa menanyakan update tentang rekrutmen dari HRD jika kamu belum mendapatkan kabar setelah beberapa waktu.
Dengan mempersiapkan diri dan menunjukkan sikap yang baik, kamu memiliki peluang yang lebih besar untuk lolos dalam wawancara dengan HRD dan mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan. Ingatlah bahwa wawancara kerja adalah kesempatan kamu untuk memperlihatkan kemampuan dan keunikan diri kamu. Oleh karena itu, jangan takut untuk menunjukkan potensi terbaikmu.
BACA JUGA : Gaji PT Aisin Indonesia Terbaru 2023 untuk Semua Posisi
Itulah beberapa informasi penting tentang Gaji PT SMT Indonesia serta beberapa tips untuk lolos wawancara HRD. Besaran gaji yang tertera di atas hanya berupa perkiraan yang bisa dijadikan sebagai referensi sebelum melamar pekerjaan.***