DAFTAR ISI
Gaji PT Melia Sehat Sejahtera – PT Melia Sehat Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan dan kecantikan. Perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk kesehatan dan kecantikan yang berasal dari bahan-bahan alami.
PT Melia Sehat Sejahtera dikenal sebagai perusahaan yang memberikan gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Banyak pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung di PT Melia Sehat Sejahtera karena reputasinya yang baik. Namun, sebelum memutuskan untuk melamar kerja di PT Melia Sehat Sejahtera atau perusahaan lain, penting bagi kita untuk mengetahui estimasi gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
Artikel berikut akan membahas mengenai gaji karyawan PT Melia Sehat Sejahtera, fasilitas dan tunjangan yang diberikan, serta beberapa tips untuk menghadapi forum group discussion saat wawancara kerja.
Profil PT Melia Sehat Sejahtera
PT Melia Sehat Sejahtera adalah perusahaan yang menggunakan sistem pemasaran Multilevel Marketing (MLM) di mana produknya dipasarkan oleh member yang juga menjadi konsumen dan distributor. Dalam fiqh Islam, usaha atau bisnis syariah yang melibatkan agen atau distributor disebut akad ji’alah, yaitu suatu transaksi yang memanfaatkan jasa orang lain dengan memberikan imbalan.
Praktik MLM di PT Melia Sehat Sejahtera adalah setelah menjadi member, para member mencari member baru lainnya. Jika member berhasil merekrut banyak member baru, maka ia akan mendapat bonus. Semakin banyak orang yang bergabung menjadi member, semakin besar pula bonus yang akan didapatkan. Hal ini karena perusahaan juga merasa diuntungkan oleh banyaknya member yang juga merupakan konsumen dari produk yang dihasilkan perusahaan.
Dalam proses kerjanya, PT Melia Sehat Sejahtera biasanya akan mengenalkan tentang adanya lima pilar perusahaan. Hal tersebut mencakup profil perusahaan, surat izin atau legalitas produk, benefit atau keunggulan dari produk yang dimiliki, sistem marketing yang dilakukan (binari atau bina kanan kiri), transparansi dana, serta support dari leader yang terdahulu.
Tidak ada paksaan untuk bergabung dengan perusahaan ini karena pada dasarnya para member memutuskan untuk join atas kemauan mereka sendiri. Dengan berbagai kisah sukses dan motivasi tentang penghasilan dari bisnis yang dijalankan, akan membuat orang lain tertarik untuk bergabung dengan PT Melia Sehat Sejahtera.
Daftar Posisi dan Gaji PT Melia Sehat Sejahtera
Dalam memberikan upah kerja kepada para pegawai, PT Melia Sehat Sejahtera mempunyai beberapa pertimbangan seperti keahlian dan pengalaman kerja. Berikut ini adalah daftar kisaran gaji karyawan PT Melia Sehat Sejahtera untuk semua posisi pekerjaan:
| 1 | General Manager | 45,000,000 |
| 2 | Procurement Manager | 31,815,000 |
| 3 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 4 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 5 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 6 | Officer | 25,410,000 |
| 7 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 8 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 9 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 10 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 11 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 12 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 13 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 14 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 15 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 16 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 17 | Division Head | 16,065,000 |
| 18 | Marketing | 16,065,000 |
| 19 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 20 | Public Relations | 16,065,000 |
| 21 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 22 | Asset Management | 14,910,000 |
| 23 | Auditor | 14,910,000 |
| 24 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 25 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 26 | Cost Control | 14,910,000 |
| 27 | Field Manager | 14,910,000 |
| 28 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 29 | Senior IT | 12,600,000 |
| 30 | Team Leader | 11,025,000 |
| 31 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 32 | Production | 10,500,000 |
| 33 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 34 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 35 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 36 | Supervisor | 8,925,000 |
| 37 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 38 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 39 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 40 | Procurement | 8,400,000 |
| 41 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 42 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 43 | Secretary | 6,615,000 |
| 44 | Customer Service | 6,510,000 |
| 45 | Information Technology | 6,510,000 |
| 46 | Medical Services | 6,510,000 |
| 47 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 48 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 49 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 50 | Junior IT | 6,300,000 |
| 51 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 52 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 53 | Accounting | 5,565,000 |
| 54 | Developer | 4,515,000 |
| 55 | Receptionist | 4,515,000 |
| 56 | Administration | 4,410,000 |
| 57 | IT Support | 4,410,000 |
| 58 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 59 | Intern | 4,305,000 |
| 60 | Driver | 4,200,000 |
| 61 | Security | 4,200,000 |
| 62 | Services | 4,200,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Karyamitra Budisentosa Lengkap Semua Posisi
Tunjangan dan Fasilitas PT Melia Sehat Sejahtera
Dalam upaya meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan para pegawai, PT Melia Sehat Sejahtera memberikan beberapa fasilitas dan tunjanga, antara lain sebagai berikut:
- Gaji Pokok
- Bonus dan Intensif
- Uang Lembur
- Uang Makan
- Transportasi dan Akomodasi
- Tunjangan Kehadiran
- Tunjangan Hari Raya
- BPJS Kesehatan
- Jamsostek
- Kendaraan Operasional
- Cuti Tahunan
- Pelatihan
- Jenjang Karir
Cara Menghadapi Forum Group Discussion (FGD) Saat Wawancara Kerja
Dalam melakukan proses seleksi para pelamar kerja, beberapa perusahaan menggunakan sistem FGD saat wawancara kerja. Ada beberapa tips yang bisa kamu lakukan untuk menghadapi FDG semacam ini, di antaranya adalah sebagai berikut:
1. Pastikan Anda memiliki pengetahuan yang cukup tentang topik yang akan dibahas dalam forum group discussion. Jika topiknya terkait dengan industri atau perusahaan yang Anda lamar, lakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan dan industri tersebut.
2. Ketika forum group discussion dimulai, dengarkan dengan baik setiap pembicaraan dan pendapat dari peserta lain. Jangan terburu-buru memberikan pendapat Anda sebelum Anda benar-benar memahami topik yang dibahas.
3. Ketika memberikan pendapat, pastikan Anda menyampaikan pendapat Anda dengan jelas dan logis. Jangan ragu untuk menyampaikan pendapat Anda, tapi jangan terlalu agresif atau menghakimi pendapat orang lain.
4. Dukung pendapat Anda dengan fakta dan data. Jika Anda memiliki fakta atau data yang mendukung pendapat Anda, sampaikan dengan jelas dan pastikan sumbernya dapat dipercaya.
5. Berikan kesempatan kepada peserta lain untuk berbicara. Jangan terlalu mendominasi forum group discussion, berikan kesempatan kepada peserta lain untuk memberikan pendapat dan berbicara.
6. Jangan takut untuk bertanya. Jika Anda tidak memahami pendapat atau argumen dari peserta lain, jangan ragu untuk bertanya dan meminta penjelasan lebih lanjut.
7. Tetap tenang dan menghargai pendapat orang lain. Jika terjadi perbedaan pendapat atau argumen yang berbeda, tetap tenang dan menghargai pendapat orang lain. Jangan mengambil sikap defensif atau menghakimi pendapat orang lain.
8. Gunakan bahasa tubuh yang tepat. Pastikan Anda menggunakan bahasa tubuh yang tepat, seperti menjaga kontak mata, menunjukkan sikap yang terbuka, dan menghindari bahasa tubuh yang defensif atau agresif.
9. Jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada peserta lain. Setelah forum group discussion selesai, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada peserta lain dan mengevaluasi diri Anda untuk meningkatkan kemampuan dalam menghadapi forum group discussion di masa depan.
BACA JUGA : Gaji PT MEI (Muramoto Elektronika Indonesia)
Itulah beberapa informasi penting tentang Gaji PT Melia Sehat Sejahtera untuk semua posisi, fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan, serta tips untuk menghadapi forum group discussion saat interview kerja. Adapun daftar upah kerja di atas merupakan bentuk perkiraan yang bertujuan untuk memberikan referensi kepada calon pelamar. Adanya perbedaan gaji bisa terjadi karena beberapa faktor seperti kebijakan dan standar perusahaan, serta pengalaman kerja yang dimiliki oleh tiap-tiap orang.***
