DAFTAR ISI
Gaji PT Wahana Lentera Raya – PT Wahana Lentera Raya adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi furnitur berkualitas tinggi. Perusahaan ini mulai berdiri pada tahun 2002 dan merupakan pelopor perusahaan di bidang tersebut.
PT Wahana Lentera Raya juga dikenal sebagai perusahaan yang memberikan gaji yang kompetitif dan berusaha untuk memberikan kesejahteraan yang baik bagi karyawannya melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang diberikan. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini juga bervariasi sesuai dengan tingkat pendidikan, pengalaman, dan jabatan karyawan.
Artikel ini akan membahas mengenai gaji karyawan PT Wahana Lentera Raya untuk semua posisi, tunjangan dan fasilitas yang diberikan perusahaan, serta beberapa tips menjawab pertanyaan pada saat wawancara kerja tentang kelebihan dan kelemahan diri.
Profil PT Wahana Lentera Raya
PT Wahana Lentera Raya pertama kali berdiri pada tahun 2002 sebagai sebuah perusahaan yang menjadi pelopor dalam bidang pembuatan furnitur berkualitas tinggi dengan harga yang bersaing. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis furnitur untuk ruang tamu, kamar tidur, dapur, dan perabot kantor dengan nilai etos kerja “Improving Life”.
PT Wahana Lentera Raya menjunjung tinggi visi misinya dengan memperluas pasar internasionalnya. Kredibilitas dari perusahaan ini juga tidak perlu diragukan lagi. Hal tersebut dapat dilihat dari keberhasilan PT Wahana Lentera Raya dalam mendapatkan sertifikat kompetensi nasional di industri mebel berupa ISO 9001:2015 dan Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA) ZC406488919.
Salah satu upaya PT Wahana Lentera Raya dalam menjaga kualitas produknya yaitu dengan selektif dalam memilih vendor. Perusahaan ini hanya menerima bahan baku yang berkualitas tinggi dengan kriteria yang ketat. Selain itu, perusahaan juga menerapkan disiplin dalam penanganan bahan baku dengan metode First In First Out dan diawasi secara ketat oleh tenaga ahli yang berpengalaman untuk memastikan bahan baku yang digunakan selalu dalam kondisi yang sempurna.
Daftar Posisi dan Gaji PT Wahana Lentera Raya
Berikut ini adalah daftar kisaran gaji karyawan PT Wahana Lentera Raya untuk semua posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | General Manager | 45,000,000 |
| 2 | Procurement Manager | 31,815,000 |
| 3 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 4 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 5 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 6 | Reservoir Engineer | 26,565,000 |
| 7 | Officer | 25,410,000 |
| 8 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 9 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 10 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 11 | Supply Chain | 21,000,000 |
| 12 | Electrical Inspection Engineer | 19,425,000 |
| 13 | Laboratory | 19,425,000 |
| 14 | Rotating Engineer | 19,425,000 |
| 15 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 16 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 17 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 18 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 19 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 20 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 21 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 22 | Control Engineer | 16,065,000 |
| 23 | Division Head | 16,065,000 |
| 24 | Engineer | 16,065,000 |
| 25 | Marketing | 16,065,000 |
| 26 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 27 | Public Relations | 16,065,000 |
| 28 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 29 | Asset Management | 14,910,000 |
| 30 | Auditor | 14,910,000 |
| 31 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 32 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 33 | Cost Control | 14,910,000 |
| 34 | Field Manager | 14,910,000 |
| 35 | Inspection Engineer | 14,910,000 |
| 36 | Mechanical Engineer | 14,910,000 |
| 37 | Process Engineer | 13,125,000 |
| 38 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 39 | Senior IT | 12,600,000 |
| 40 | Team Leader | 11,025,000 |
| 41 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 42 | Field Engineer | 10,500,000 |
| 43 | Production | 10,500,000 |
| 44 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 45 | Senior Field Operator | 10,500,000 |
| 46 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 47 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 48 | Supervisor | 8,925,000 |
| 49 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 50 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 51 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 52 | Procurement | 8,400,000 |
| 53 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 54 | Junior Operator | 6,615,000 |
| 55 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 56 | Secretary | 6,615,000 |
| 57 | Customer Service | 6,510,000 |
| 58 | Information Technology | 6,510,000 |
| 59 | Medical Services | 6,510,000 |
| 60 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 61 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 62 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 63 | Junior Engineer | 6,300,000 |
| 64 | Junior IT | 6,300,000 |
| 65 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 66 | Junior Process Engineer | 6,300,000 |
| 67 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 68 | Accounting | 5,565,000 |
| 69 | Developer | 4,515,000 |
| 70 | Receptionist | 4,515,000 |
| 71 | Administration | 4,410,000 |
| 72 | IT Support | 4,410,000 |
| 73 | Operator | 4,410,000 |
| 74 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 75 | Intern | 4,305,000 |
| 76 | Driver | 4,200,000 |
| 77 | Security | 4,200,000 |
| 78 | Services | 4,200,000 |
BACA JUGA : Gaji PT SPIL (Salam Pacific Indonesia Lines)
Tunjangan dan Fasilitas PT Wahana Lentera Raya
Untuk meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kesejahteraan pegawai, PT Wahana Lentera Raya memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas, antara lain sebagai berikut:
- Gaji Pokok Karyawan
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Uang Lembur
- Bonus dan Intensif
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Kehadiran
- Tunjangan Makan
- Transportasi dan Akomodasi
- Cuti Tahunan
- Kendaraan Operasional
- Pelatihan dan Pengembangan SDM
- Jenjang Karir
Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Kelebihan dan Kelemahan Diri Saat Wawancara Kerja
Saat diwawancarai dalam sebuah interview kerja, seringkali Anda akan ditanya tentang kelebihan dan kelemahan yang Anda miliki. Untuk menjawab pertanyaan tersebut, Anda bisa melakukan beberapa tips di bawah ini:
1. Fokus pada kelebihan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar
Jelaskan kelebihan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya jika pekerjaan tersebut membutuhkan kemampuan leadership, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda memiliki kemampuan memimpin dan organisasi yang baik.
2. Berikan contoh konkret untuk mendukung kelebihan Anda
Berikan contoh konkret mengenai kelebihan Anda, seperti pengalaman kerja atau proyek yang telah Anda lakukan sebelumnya. Hal ini dapat memperkuat jawaban Anda dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang kemampuan Anda.
3. Jangan terlalu merendahkan diri saat menjelaskan kelemahan Anda
Saat menjelaskan kelemahan Anda, jangan terlalu merendahkan diri. Sebaliknya, jelaskan kelemahan Anda dengan jujur dan terbuka, dan berikan contoh konkret mengenai bagaimana Anda berusaha memperbaiki atau mengatasi kelemahan tersebut.
4. Fokus pada cara Anda mengatasi kelemahan
Berikan penekanan pada cara Anda mengatasi kelemahan Anda. Misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda sedang memperbaiki kelemahan tersebut dengan mengikuti pelatihan atau meminta bantuan dari rekan kerja.
5. Jangan menyebutkan kelemahan yang tidak relevan dengan pekerjaan
Hindari menyebutkan kelemahan yang tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Sebaliknya, fokus pada kelemahan yang dapat memengaruhi performa Anda dalam pekerjaan dan bagaimana Anda berusaha untuk mengatasi kelemahan tersebut.
6. Berikan jawaban yang seimbang antara kelebihan dan kelemahan Anda
Berikan jawaban yang seimbang antara kelebihan dan kelemahan Anda. Jangan hanya fokus pada kelebihan atau kelemahan saja, tetapi berikan gambaran yang seimbang tentang diri Anda.
Dengan menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kelemahan dengan baik, Anda dapat memberikan kesan yang positif pada pihak perusahaan dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
BACA JUGA : Gaji PT Stanli Trijaya Mandiri Lengkap Semua Posisi
Itulah beberapa informasi penting tentang Gaji PT Wahana Lentera Raya untuk semua posisi, fasilitas dan tunjangan perusahaan, serta beberapa tips untuk menjawab pertanyaan mengenai kelebihan dan kelemahan diri saat wawancara kerja. Nominal gaji di atas bersifat prediktif dengan tujuan untuk memberika referensi kepada para pelamar kerja di PT Wahana Lentera Raya. Perbedaan nominal biasanya tergantung dari kebijakan, peraturan, dan standar yang ditetapkan oleh PT Wahana Lentera Raya.***
