DAFTAR ISI
Gaji PT Sentra Support Service (Triple-S) – Temukan Kisaran Gaji Menarik dari PT Sentra Support Service (Triple-S) untuk Berbagai Posisi! Ingin tahu berapa gaji seorang Sales/Business Development? Atau mungkin kamu tertarik dengan gaji seorang Senior IT? Kami telah merangkum daftar posisi dan kisaran gaji perusahaan outsourcing yang berbasis di Surabaya ini. Namun bekerja di perusahaan outsourcing juga memiliki tantangan tersendiri. Untuk informasi lebih lengkapnya baca artikel ini hingga akhir.
Profil PT Sentra Support Service (Triple-S)
PT Sentra Support Service (Triple-S) merupakan perusahaan outsourcing yang berbasis di Surabaya. Kami memiliki legalitas yang lengkap dan didukung oleh tim dan karyawan berpengalaman. Sistem kerja kami mengikuti standar ISO 9001-2015 dan SMK3, menunjukkan profesionalitas kami.
Kami percaya bahwa jasa yang kami tawarkan memenuhi standar kualitas, persyaratan, dan waktu yang tepat, dengan harga yang kompetitif.
Visi kami adalah menjadi perusahaan outsourcing yang handal dan memimpin pasar dengan profesionalisme.
Misi kami adalah membantu pemerintah dalam mengurangi tingkat pengangguran dengan menyalurkan tenaga terlatih dan berpengalaman, untuk dididik dan dibina guna mencapai tujuan utama. Kami berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan semua pihak yang berkepentingan.
BACA JUGA : Gaji PT Mitra Karya Prima (PT MKP) Lengkap Semua Posisi
Daftar Posisi dan Gaji PT Sentra Support Service (Triple-S)
Berikut ini merupakan daftar kisaran gaji PT Sentra Support Service (Triple-S) untuk berbagai posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Team Leader | Rp6.000.000,00 |
| 2 | Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 3 | Services | Rp3.500.000,00 |
| 4 | Senior Supervisor | Rp12.000.000,00 |
| 5 | Senior IT | Rp10.000.000,00 |
| 6 | Senior Business Analyst | Rp12.000.000,00 |
| 7 | Security | Rp4.000.000,00 |
| 8 | Secretary | Rp5.500.000,00 |
| 9 | SAP Business Analyst | Rp11.000.000,00 |
| 10 | Sales/Business Development | Rp15.000.000,00 |
| 11 | Quality Management Staff | Rp6.000.000,00 |
| 12 | Public Relations | Rp5.500.000,00 |
| 13 | Public Relation Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 14 | Project Analyst | Rp8.000.000,00 |
| 15 | Procurement Manager | Rp15.000.000,00 |
| 16 | Procurement | Rp7.000.000,00 |
| 17 | Planning Manager | Rp16.000.000,00 |
| 18 | Operational Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 19 | Medical Services | Rp7.000.000,00 |
| 20 | Marketing | Rp12.000.000,00 |
| 21 | Management Trainee | Rp7.500.000,00 |
| 22 | Legal and Relations Analyst | Rp6.000.000,00 |
| 23 | Junior Supervisor | Rp6.750.000,00 |
| 24 | Junior Staff | Rp5.000.000,00 |
| 25 | Junior IT | Rp7.000.000,00 |
| 26 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp6.000.000,00 |
| 27 | Junior Auditor | Rp6.500.000,00 |
| 28 | Junior Analyst | Rp6.000.000,00 |
| 29 | IT Support | Rp5.500.000,00 |
| 30 | Internal Auditor | Rp10.000.000,00 |
| 31 | Intern | Rp4.250.000,00 |
| 32 | Human Resources Specialist | Rp9.000.000,00 |
| 33 | HRD Section Head | Rp10.000.000,00 |
| 34 | HR (SDM) | Rp85.000.000,00 |
| 35 | General Manager | Rp30.000.000,00 |
| 36 | Field Manager | Rp17.000.000,00 |
| 37 | Driver | Rp4.000.000,00 |
| 38 | Division Head | Rp8.000.000,00 |
| 39 | Developer | Rp12.000.000,00 |
| 40 | Customer Service | Rp4.500.000,00 |
| 41 | Business Performance Services Consultant | Rp9.000.000,00 |
| 42 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp12.000.000,00 |
| 43 | Budgeting and Cost Control | Rp9.500.000,00 |
| 44 | Auditor | Rp12.000.000,00 |
| 45 | Assistant Plant Head | Rp8.000.000,00 |
| 46 | Assistant Manager | Rp7.500.000,00 |
| 47 | Assistant Business Analyst | Rp6.000.000,00 |
| 48 | Administration | Rp4.500.000,00 |
| 49 | Accounting | Rp5.500.000,00 |
BACA JUGA : Gaji PT Gratia Husada Farma Lengkap Semua Posisi
Bagi karyawan yang bekerja di perusahaan outsourcing, ada beberapa tantangan yang mungkin dihadapi. Berikut adalah beberapa contoh:
- Ketidakpastian pekerjaan
Karyawan outsourcing mungkin menghadapi ketidakpastian pekerjaan karena perusahaan outsourcing dapat kehilangan kontrak dengan klien mereka atau mengurangi jumlah karyawan yang dibutuhkan. Hal ini dapat menyebabkan ketidakstabilan dalam pekerjaan dan kekhawatiran tentang keberlanjutan karir. - Kurangnya jaminan sosial
Karyawan outsourcing sering kali tidak mendapatkan manfaat dan jaminan sosial yang sama seperti karyawan tetap. Mereka mungkin tidak mendapatkan tunjangan kesehatan, cuti berbayar, atau jaminan pensiun yang sama dengan karyawan tetap. Hal ini dapat mempengaruhi keamanan finansial dan kesejahteraan karyawan. - Kurangnya pengembangan karir
Karyawan outsourcing mungkin memiliki akses terbatas atau terbatas terhadap peluang pengembangan keterampilan dan kesempatan karir. Perusahaan outsourcing biasanya fokus pada memenuhi kebutuhan klien mereka, sehingga pelatihan dan pengembangan karyawan outsourcing sering kali tidak menjadi prioritas. - Kesenjangan komunikasi
Karyawan outsourcing sering bekerja di lokasi yang berbeda dengan klien mereka atau tim internal perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan kesenjangan komunikasi antara karyawan outsourcing dan rekan kerja atau manajemen mereka. Kurangnya interaksi langsung dapat menghambat kolaborasi dan pemahaman yang efektif. - Tingkat stres yang tinggi
Karyawan outsourcing sering kali diharapkan untuk bekerja dalam tenggat waktu yang ketat dan memenuhi permintaan klien yang berubah-ubah. Tekanan ini dapat menyebabkan tingkat stres yang tinggi dan beban kerja yang berat, terutama jika karyawan harus bekerja pada proyek-proyek yang kompleks atau dalam jadwal yang padat. - Kurangnya rasa kepemilikan
Karyawan outsourcing mungkin merasa kurang memiliki terhadap proyek atau perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka mungkin merasa lebih terikat pada klien daripada perusahaan outsourcing itu sendiri. Kurangnya rasa kepemilikan ini dapat mempengaruhi motivasi dan keterlibatan karyawan.
Penting untuk diingat bahwa pengalaman karyawan outsourcing dapat bervariasi tergantung pada perusahaan outsourcing spesifik dan industri di mana mereka bekerja. Beberapa perusahaan outsourcing mungkin memiliki kebijakan dan program yang lebih baik untuk mendukung karyawan mereka. Sekian informasi mengenai Gaji PT Sentra Support Service (Triple-S) Lengkap Semua Posisi serta tantangan bekerja diperusahaan outsourcing. Terimakasih. ***