DAFTAR ISI
Gaji PT SCI Salatiga – Gaji yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan adalah salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan ketika mencari lowongan kerja. PT SCI Salatiga merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia dengan gaji yang kompetitif serta berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya.
Selain gaji, ada beberapa faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih lowongan kerja agar dapat mewujudkan karir impian. Artikel ini akan membahas mengenai gaji karyawan PT SCI Salatiga untuk semua posisi, tunjangan dan fasilitas, serta beberapa tips untuk memilih lowongan pekerjaan yang tepat.
Profil PT SCI Salatiga
PT SCI Salatiga merupakan sebuah perusahaan PMA yang bergerak di bidang industri sepatu untuk tujuan ekspor. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan KMK Group yang berpusat di Tangerang dan telah berdiri sejak tahun 2016. Lokasi perusahaan yang strategis di kota Salatiga, dengan masyarakat yang ramah serta sumber daya manusia berkualitas dan iklim yang sejuk, menjadi keunggulan PT SCI Salatiga dalam mencapai visinya menjadi pabrik berkelas dunia di Jawa Tengah dan Indonesia.
Dengan menggunakan kreativitas, teknologi dan integritas tinggi sebagai modal, PT SCI Salatiga bersama dengan 3.000 karyawan terus berkembang untuk menjadi panutan dan pelopor pabrik cerdas, maju dan penuh inovasi di Salatiga. Human Touch Management menjadi panduan dan EMOSI (empathy, move, objective, super smart, integrity) menjadi nilai inti perusahaan.
Seiring dengan pertumbuhan pesat PT SCI Salatiga, perusahaan membutuhkan banyak tenaga kerja yang kompeten untuk mengisi berbagai posisi, mulai dari operator hingga staf. PT SCI Salatiga membuka sistem pendaftaran online bagi para pelamar yang ingin mengajukan lamaran kerja. Pelamar dapat melihat lowongan yang tersedia dan mendaftar melalui alamat web perusahaan.
Daftar Posisi dan Gaji PT SCI Salatiga
Berikut ini adalah daftar kisaran gaji karyawan di PT SCI Salatiga untuk semua posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Procurement Manager | 39,165,000 |
| 2 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 3 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 4 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 5 | Reservoir Engineer | 26,565,000 |
| 6 | Officer | 25,410,000 |
| 7 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 8 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 9 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 10 | Supply Chain | 21,000,000 |
| 11 | Electrical Inspection Engineer | 19,425,000 |
| 12 | Laboratory | 19,425,000 |
| 13 | Rotating Engineer | 19,425,000 |
| 14 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 15 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 16 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 17 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 18 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 19 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 20 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 21 | Control Engineer | 16,065,000 |
| 22 | Division Head | 16,065,000 |
| 23 | Engineer | 16,065,000 |
| 24 | Marketing | 16,065,000 |
| 25 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 26 | Public Relations | 16,065,000 |
| 27 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 28 | Asset Management | 14,910,000 |
| 29 | Auditor | 14,910,000 |
| 30 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 31 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 32 | Cost Control | 14,910,000 |
| 33 | Field Manager | 14,910,000 |
| 34 | Inspection Engineer | 14,910,000 |
| 35 | Mechanical Engineer | 14,910,000 |
| 36 | Process Engineer | 13,125,000 |
| 37 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 38 | Senior IT | 12,600,000 |
| 39 | Team Leader | 11,025,000 |
| 40 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 41 | Field Engineer | 10,500,000 |
| 42 | Production | 10,500,000 |
| 43 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 44 | Senior Field Operator | 10,500,000 |
| 45 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 46 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 47 | Supervisor | 8,925,000 |
| 48 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 49 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 50 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 51 | Procurement | 8,400,000 |
| 52 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 53 | Junior Operator | 6,615,000 |
| 54 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 55 | Secretary | 6,615,000 |
| 56 | Customer Service | 6,510,000 |
| 57 | Information Technology | 6,510,000 |
| 58 | Medical Services | 6,510,000 |
| 59 | Junior IT | 6,300,000 |
| 60 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 61 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 62 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 63 | Junior Engineer | 6,300,000 |
| 64 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 65 | Junior Process Engineer | 6,300,000 |
| 66 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 67 | Accounting | 5,565,000 |
| 68 | Developer | 4,515,000 |
| 69 | Receptionist | 4,515,000 |
| 70 | Administration | 4,410,000 |
| 71 | IT Support | 4,410,000 |
| 72 | Operator | 4,410,000 |
| 73 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 74 | Intern | 4,305,000 |
| 75 | Driver | 4,200,000 |
| 76 | Sailor | 4,200,000 |
| 77 | Security | 4,200,000 |
| 78 | Services | 4,200,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Konimex Sukoharjo Lengkap untuk Semua Posisi
Fasilitas dan Tunjangan PT SCI Salatiga
Dalam upaya meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan, PT SCI Salatiga menyediakan sejumlah fasilitas dan tunjangan antara lain sebagai berikut:
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Uang Konsumsi
- Bonus dan Intensif yang Kompetitif
- Tunjangan Lembur
- Tunjangan Kehadiran
- Libur dan Cuti Tahunan
- Transportasi dan Akomodasi
- Program Pelatihan dan Pengembangan Diri
- Kendaraan Operasional
- Jenjang Karir
Tips Memilih Lowongan Pekerjaan yang Tepat
Memilih lowongan pekerjaan yang tepat sangat penting untuk memastikan karir yang sukses dan memuaskan. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam memilih lowongan pekerjaan yang tepat:
1. Tentukan Tujuan Karir
Sebelum memilih lowongan pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan tujuan karir di masa depan. Pertimbangkan apa yang ingin dicapai dan bagaimana posisi tersebut dapat membantu mewujudkannya. Hal ini akan membantu kamu untuk fokus dalam mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan minat, yang nantinya akan meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja kamu.
2. Riset Perusahaan
Sebelum mengajukan lamaran kerja, cari informasi tentang perusahaan yang menawarkan lowongan pekerjaan tersebut. Pelajari profil perusahaan, seperti sejarah, visi, dan misi, serta budaya kerja yang dimiliki. Hal ini dapat membantu untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut cocok dengan nilai-nilai dan minat yang kamu miliki. Selain itu, cari informasi tentang kinerja keuangan perusahaan, reputasi, dan penghargaan yang pernah diterima, karena hal ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang kredibilitas perusahaan.
3. Periksa Persyaratan dan Kualifikasi
Pastikan kamu memenuhi persyaratan dan kualifikasi yang diminta oleh perusahaan. Jika tidak memenuhi persyaratan atau kualifikasi yang diminta, kemungkinan besar peluang untuk diterima akan lebih kecil. Selain itu, periksa apakah perusahaan menawarkan pelatihan atau kursus untuk membantu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan.
4. Cari Tahu tentang Gaji dan Tunjangan
Selain gaji, pastikan kamu juga mengetahui tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan oleh perusahaan. Hal ini akan membantu kamu mempertimbangkan apakah gaji dan tunjangan yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhan dan harapan. Selain itu, periksa apakah perusahaan menawarkan bonus atau insentif lainnya, seperti cuti tahunan, jaminan kesehatan, atau asuransi.
5. Pertimbangkan Jarak dan Waktu Tempuh
Pertimbangkan jarak dan waktu tempuh antara tempat tinggal dengan lokasi kerja. Jika jaraknya terlalu jauh atau waktu tempuhnya terlalu lama, kamu mungkin akan merasa kesulitan dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Selain itu, periksa juga fasilitas transportasi umum yang tersedia untuk memastikan bahwa kamu dapat mencapai tempat kerja dengan mudah.
6. Perhatikan Lingkungan Kerja
Pastikan kamu mempertimbangkan lingkungan kerja yang dimiliki oleh perusahaan. Apakah lingkungan kerja tersebut bersahabat dan kondusif untuk produktivitas? Apakah lingkungan kerja tersebut cocok dengan kepribadian dan gaya kerja kamu? Periksa juga apakah perusahaan memiliki program untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan atau kebugaran.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor di atas, kamu dapat memilih lowongan pekerjaan yang tepat dan sesuai dengan keinginan serta kebutuhan. Penting untuk melakukan penelitian yang cermat dan teliti sebelum mengambil keputusan, karena keputusan yang tepat dapat membawa pada karir yang sukses dan memuaskan.
BACA JUGA : Gaji PT Rifan Financindo Semarang
Itulah beberapa informasi penting terkait Gaji PT SCI Salatiga untuk semua posisi pekerjaan, fasilitas dan tunjangan, serta beberapa tips untuk memilih lowongan pekerjaan yang tepat. Adapun besaran gaji di atas merupakan bentuk perkiraan yang bertujuan untuk memberikan referensi kepada calon pelamar kerja. Perbedaan nominal bisa terjadi karena beberapa faktor seperti kebijakan perusahaan.***