Gaji PT Graha Seribusatu Jaya Lengkap Semua Posisi

Gaji PT Graha Seribusatu Jaya – Sebelum melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, pelamar wajib untuk mengetahui berbagai informasi terkait bidang yang dituju. Misalnya seputar profil perusahaan, kisaran gaji yang diberikan, serta apa saja tanggung jawab dari posisi yang dilamar tersebut.

Hal ini biasanya sangat dibutuhkan saat proses wawancara. Berbagai pertanyaan akan diajukan untuk mengetahui seberapa cocok kandidat dengan posisi tersebut. Artikel ini akan membahas mengenai gaji karyawan PT Graha Seribusatu Jaya serta beberapa tips untuk mengenali tipe pertanyaan saat wawancara kerja.

Profil PT Graha Seribusatu Jaya

PT. Graha Seribusatu Jaya adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang furnitur dan perlengkapan rumah, khususnya dalam pembuatan bed dan aksesorisnya. Perusahaan ini sendiri telah berdiri selama lebih dari 30 tahun dengan perkembangan yang sangat bagus.

Dengan ukuran perusahaan yang mencapai 501-1.000 karyawan, kantor pusat PT. Graha Seribusatu Jaya terletak di Bandung, Jawa Barat. Sebagai perusahaan publik, PT. Graha Seribusatu Jaya telah berdiri sejak tahun 1991 dan memiliki spesialisasi dalam pembuatan furniture, bedding, dan springbed.

Daftar Jabatan dan Gaji PT Graha Seribusatu Jaya

Berikut ini merupakan daftar perkiraan kisaran gaji karyawan PT Graha Seribusatu Jaya untuk berbagai posisi:

Nomor Posisi Kisaran Gaji
1 Team Leader Rp6.000.000,00
2 Supervisor Rp6.000.000,00
3 Services Rp4.000.000,00
4 Senior Supervisor Rp15.000.000,00
5 Senior IT Rp18.000.000,00
6 Senior Business Analyst Rp16.000.000,00
7 Security Rp4.000.000,00
8 Secretary Rp5.500.000,00
9 SAP Business Analyst Rp10.000.000,00
10 Sales/Business Development Rp13.000.000,00
11 Rotating Engineer Rp8.000.000,00
12 Reservoir Engineer Rp8.000.000,00
13 Quality Management Staff Rp6.000.000,00
14 Public Relations Rp6.000.000,00
15 Public Relation Supervisor Rp9.000.000,00
16 Project Engineer Rp8.000.000,00
17 Project Analyst Rp9.000.000,00
18 Production Supervisor Rp12.000.000,00
19 Production Rp5.000.000,00
20 Procurement Manager Rp15.000.000,00
21 Procurement Rp6.500.000,00
22 Process Engineer Rp7.000.000,00
23 Planning Manager Rp17.000.000,00
24 Operator Rp4.500.000,00
25 Operational Supervisor Rp8.000.000,00
26 Medical Services Rp7.000.000,00
27 Mechanical Engineer Rp7.500.000,00
28 Marketing Rp10.000.000,00
29 Management Trainee Rp7.500.000,00
30 Laboratory Rp9.000.000,00
31 Junior Supervisor Rp6.750.000,00
32 Junior Staff Rp5.000.000,00
33 IT Support Rp5.500.000,00
34 Internal Auditor Rp8.000.000,00
35 Intern Rp4.250.000,00
36 Instrument Engineer Rp9.000.000,00
37 Inspection Engineer Rp6.500.000,00
38 Human Resources Specialist Rp10.000.000,00
39 HRD Section Head Rp11.000.000,00
40 HR (SDM) Rp9.000.000,00
41 General Manager Rp25.000.000,00
42 Field Manager Rp15.000.000,00
43 Field Engineer Rp7.000.000,00
44 Engineer Rp6.000.000,00
45 Electrical Inspection Engineer Rp9.500.000,00
46 Driver Rp4.000.000,00
47 Division Head Rp8.000.000,00
48 Control Engineer Rp8.500.000,00
49 Business Performance Services Consultant Rp12.000.000,00
50 Business Intelligent and Analytics Unit Rp18.000.000,00
51 Budgeting and Cost Control Rp9.000.000,00
52 Auditor Rp11.000.000,00
53 Assistant Plant Head Rp8.000.000,00
54 Assistant Manager Rp10.000.000,00
55 Assistant Business Analyst Rp5.500.000,00
56 Asset Management Rp7.000.000,00
57 Administration Rp4.500.000,00
58 Accounting Rp5.000.000,00

BACA JUGA : Gaji PT Fiberhome Technologies Indonesia

Tips mengenali tipe pertanyaan wawancara kerja

Dalam melakukan interview, pewawancara biasanya mengajukan beberapa tipe pertanyaan. Dengan mengetahui tipenya, pelamar bisa menyiapkan strategi yang bagus untuk menjawab pertanyaan tersebut. Inilah beberapa tips yang bisa digunakan untuk mengenali apa saja tipe pertanyaan wawancara kerja:

1. Pertanyaan tentang diri sendiri
Pertanyaan tipe ini pasti ada dalam setiap wawancara. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengenal latar belakang pribadi dari pelamar.

Contoh pertanyaan:

  • “Ceritakan tentang diri Anda”
  • “Apa kelebihan dan kelemahan Anda?”

2. Pertanyaan situasional
Pertanyaan tipe ini biasanya untuk mengetahui bagaimana cara menangani situasi tertentu.

Contoh pertanyaan:

  • “Bagaimana Anda mengatasi konflik di tempat kerja?”
  • “Bagaimana cara Anda mengatasi situasi stres?”

3. Pertanyaan perilaku
Pertanyaan tipe ini meminta contoh konkret perilaku atau tindakan yang pernah dilakukan di masa lalu.

Contoh pertanyaan:

  • “Bagaimana cara Anda menyelesaikan berbagai tugas yang diberikan dengan jadwal yang sangat padat?”

4. Pertanyaan tentang motivasi dan tujuan karier
Pertanyaan tipe ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan tujuan karier.

Contoh pertanyaan:

  • “Apa yang memotivasi Anda dalam bekerja?”
  • “Apa tujuan jangka panjang karier Anda?”

5. Pertanyaan teknis
Pertanyaan tipe ini menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang dimiliki oleh pelamar.

Contoh pertanyaan:

  • “Apa pengalaman Anda dalam menggunakan perangkat lunak tertentu?”
  • “Bagaimana cara Anda menyelesaikan masalah teknis tertentu?”

6. Pertanyaan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar
Pertanyaan ini menguji seberapa serius kandidat mempelajari perusahaan dan posisi yang dilamar.

Contoh pertanyaan:

  • “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”
  • “Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?”

7. Pertanyaan tertutup
Pertanyaan ini hanya memerlukan jawaban singkat, seperti ya atau tidak. Namun, penting juga bagi kandidat untuk menyertakan alasan mengapa bersedia atau tidak.

Contoh pertanyaan:

  • “Apakah Anda siap bekerja dengan jadwal fleksibel?”
  • “Jika diharuskan untuk overtime, apakah Anda bersedia?”

BACA JUGA : Gaji PT Fresh on Time Seafood Lengkap Semua Posisi

Itulah informasi mengenai Gaji PT Graha Seribusatu Jaya untuk semua posisi dan tips mengenali tipe pertanyaan wawancara kerja. Semoga bermanfaat.***