DAFTAR ISI
Gaji di PT Samudera Indonesia – PT Samudera Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang transportasi kargo dan logistik terpadu. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Samudera Indonesia menawarkan berbagai posisi menarik dengan gaji yang kompetitif untuk para calon karyawan-nya.
Namun, sebelum bisa bergabung dengan perusahaan ini, calon karyawan harus melewati proses seleksi yang ketat, salah satunya adalah melalui wawancara HRD dan wawancara user. Kedua jenis wawancara ini memiliki perbedaan dalam beberapa hal. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk mengetahui daftar gaji dari posisi yang dilamar serta memahami apa saja perbedaan antara wawancara HRD dan user. Hal ini agar bisa pelamar bisa mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam proses seleksi.
Profil PT Samudera Indonesia
PT Samudera Indonesia Tbk merupakan sebuah perusahaan yang berdiri pada tahun 1964. Perusahaan ini bergerak pada bidang transportasi kargo dan logistik. Perjalanan dari PT Samudera Indonesia dimulai oleh Bapak Soedarpo Sastrosatomo pada tahun 1950-an yaitu dengan bisnis keagenan kapal. Kemudian pada tahun 1999, perusahaan ini telah berhasil menjadi perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Dengan pengalaman lebih dari 50 tahun, PT Samudera Indonesia Tbk telah mengembangkan merek “Samudera” yang terkenal. Perusahaan ini memiliki lima lini bisnis yaitu Samudera Shipping, Samudera Logistics, Samudera Ports, Samudera Property, dan Samudera Services untuk memberikan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Didukung oleh lebih dari 6.000 karyawan, 150+ anak perusahaan, dan memiliki kantor di berbagai wilayah di Indonesia dan Asia, PT Samudera Indonesia Tbk berkomitmen untuk memberikan solusi dan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat dalam bidang logistik dan pengiriman.
Daftar Posisi dan Gaji di PT Samudera Indonesia
Dalam memberikan gaji bagi karyawannya, ada beberapa hal yang menjadi pertimbangan PT Samudera Indonesia. Salah satunya adalah pengalaman kerja. Berikut ini merupakan daftar posisi beserta kisaran gaji karyawan yang ada di PT Samudera Indonesia:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Accounting | 5,565,000 |
| 2 | Admin | 4,410,000 |
| 3 | Asset Management | 14,910,000 |
| 4 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 5 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 6 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 7 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 8 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 9 | Auditor | 14,910,000 |
| 10 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 11 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 12 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 13 | Control Engineer | 16,065,000 |
| 14 | Cost Control | 14,910,000 |
| 15 | Customer Service | 6,510,000 |
| 16 | Developer | 4,515,000 |
| 17 | Division Head | 16,065,000 |
| 18 | Driver | 4,200,000 |
| 19 | Electrical Inspection Engineer | 19,425,000 |
| 20 | Engineer | 16,065,000 |
| 21 | Engineering | 17,850,000 |
| 22 | Field Engineer | 10,500,000 |
| 23 | Field Manager | 14,910,000 |
| 24 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 25 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 26 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 27 | Information Technology | 6,510,000 |
| 28 | Inspection Engineer | 14,910,000 |
| 29 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 30 | Intern | 4,305,000 |
| 31 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 32 | IT | 8,925,000 |
| 33 | IT Support | 4,410,000 |
| 34 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 35 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 36 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 37 | Junior Engineer | 6,300,000 |
| 38 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 39 | Junior Operator | 6,615,000 |
| 40 | Junior Process Engineer | 6,300,000 |
| 41 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 42 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 43 | Laboratory | 19,425,000 |
| 44 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 45 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 46 | Marketing | 16,065,000 |
| 47 | Mechanical Engineer | 14,910,000 |
| 48 | Medical Services | 6,510,000 |
| 49 | Officer | 25,410,000 |
| 50 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 51 | Operator | 4,410,000 |
| 52 | Operator/Panel Operator | 7,560,000 |
| 53 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 54 | Process Engineer | 13,125,000 |
| 55 | Procurement | 8,400,000 |
| 56 | Procurement Manager | 39,165,000 |
| 57 | Production | 10,500,000 |
| 58 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 59 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 60 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 61 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 62 | Public Relations | 16,065,000 |
| 63 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 64 | Receptionist | 4,515,000 |
| 65 | Reservoir Engineer | 26,565,000 |
| 66 | Rotating Engineer | 19,425,000 |
| 67 | Sailor | 4,200,000 |
| 68 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 69 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 70 | Secretary | 6,615,000 |
| 71 | Security | 4,200,000 |
| 72 | Sekretaris | 8,715,000 |
| 73 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 74 | Senior Field Operator | 16,065,000 |
| 75 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 76 | Services | 4,200,000 |
| 77 | Staf Administrasi | 4,410,000 |
| 78 | Staf Administrasi dan Teknis | 4,515,000 |
| 79 | Staff | 6,300,000 |
| 80 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 81 | Staff Administrasi | 4,725,000 |
| 82 | Supervisor | 8,925,000 |
| 83 | Supply Chain | 21,000,000 |
| 84 | Team Leader | 11,025,000 |
| 85 | Technician Mechanical | 8,400,000 |
| 86 | Teknisi | 4,725,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Yamaha Music Manufaturing Asia
Fasilitas dan Tunjangan PT Samudera Indonesia
Berikut ini adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang diberikan oleh PT Samudera Indonesia kepada para karyawannya:
- Jaminan Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Tunjangan Hari Raya
- Tranportasi
- Intensif atau bonus gaji yang kompetitif
- Cuti tahunan
- Program pengembangan skill
- Jenjang karir
- Kendaraan operasional
- Tunjangan kehadiran
Perbedaan Wawancara HRD dan User di PT Samudera Indonesia
Wawancara HRD dan user merupakan dua jenis wawancara yang biasanya dilakukan dalam proses seleksi karyawan di sebuah perusahaan. Mengetahui perbedaan antara interview HRD dan user sangat penting bagi calon karyawan karena dapat membantu mereka mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam proses seleksi.
Dengan memahami tujuan dan materi wawancara HRD dan user, calon karyawan dapat mengetahui jenis pertanyaan dan topik yang akan dibahas dalam wawancara tersebut. Hal ini dapat membantu mereka mempersiapkan jawaban yang relevan dengan posisi yang mereka lamar. Selain itu, calon karyawan juga dapat menyiapkan diri dengan baik dalam hal penampilan, etika, dan sikap selama wawancara.
Berikut merupakan beberapa perbedaan antara wawancara HRD dan wawancara user:
1. Tujuan
Wawancara HRD bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kualifikasi kandidat sebagai calon karyawan, sementara wawancara user bertujuan untuk mengevaluasi kandidat dari sudut pandang departemen atau tim yang akan bekerja dengan kandidat tersebut.
2. Pelaksana
Wawancara HRD biasanya dilakukan oleh tim HRD perusahaan, sementara wawancara user dilakukan oleh para pengguna atau tim yang akan bekerja dengan kandidat tersebut.
3. Materi Wawancara
Wawancara HRD lebih fokus pada penilaian terhadap kualifikasi dan kemampuan kandidat, serta pengalaman kerja dan pendidikan yang dimilikinya. Sementara itu, wawancara user lebih fokus pada penilaian terhadap kecocokan kandidat dengan lingkungan kerja dan tugas-tugas yang akan diemban.
4. Pertanyaan
Pertanyaan dalam wawancara HRD cenderung lebih umum dan terfokus pada kemampuan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Sementara itu, pertanyaan dalam wawancara user lebih terfokus pada tugas-tugas yang akan diemban oleh kandidat dan kemampuannya untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang ada.
5. Urutan
Wawancara HRD biasanya merupakan tahap awal seleksi karyawan, sedangkan wawancara user dilakukan setelah kandidat lolos pada tahap wawancara HRD.
BACA JUGA : Gaji di PT Midtou Aryacom Futures
Itulah beberapa informasi penting terkait Gaji di PT Samudera Indonesia serta apa perbedaan dari interview HRD dan User. Dengan mengetahui hal-hal tersebut, diharapkan para pelamar kerja dapat melakukan proses seleksi dengan lebih mudah. Adapun besaran gaji di atas merupakan bentuk perkiraan atau kisaran yang berfungsi sebagai referensi. Perbedaan nominal bisa terjadi tergantung perusahaan tempat melamar.***