DAFTAR ISI
Gaji PT SAMUDERA MULIA ABADI (PT SMA) – Artikel ini memberikan daftar lengkap gaji untuk berbagai posisi di PT Samudera Mulia Abadi (PT SMA), perusahaan penyewaan alat berat. Selain itu, artikel juga membahas tantangan umum yang dihadapi oleh karyawan dalam lingkungan kerja perusahaan penyewaan alat berat. Tantangan tersebut meliputi pemeliharaan dan perawatan alat berat, pengelolaan rantai pasokan, ketersediaan dan perencanaan proyek, pengoperasian dan keamanan, serta kompetisi dan pemasaran di industri tersebut. Artikel ini menekankan pentingnya keterampilan manajemen, pemahaman industri, komitmen terhadap keselamatan kerja, dan kolaborasi tim dalam mencapai kesuksesan di industri penyewaan alat berat.
Profil PT SAMUDERA MULIA ABADI (PT SMA)
PT SAMUDERA MULIA ABADI (PT SMA) memulai kegiatan bisnisnya di bidang Sewa Alat Berat. Dimulai dengan penyediaan Alat Berat untuk kegiatan eksplorasi di PT Arafura Surya Alam (J Resources – Doup Site – Kotabunan), dukungan Alat Berat di PT SAGO PRIMA PRATAMA (PT SPP – Seruyung Site), dan kegiatan jasa pertambangan di PT J Resources Bolaang Mongondow Lanut Site & Bakan Site – Sulawesi Utara. PT. SMA adalah salah satu kontraktor utama di PT SPP (Seruyung Site) yang sepenuhnya mendukung pembersihan lahan, eksplorasi, konstruksi, pertambangan, dan kegiatan penambangan emas. Pada awal 2012, PT SMA bergabung dengan PT. J Resources Bolaang Mongondow site Lanut dan mendukung kegiatan pertambangan. Dengan dukungan dari PT SMA, produksi dapat mencapai hasil di luar target. Pada awal 2016, PT. SMA memulai proyek pertambangan baru dengan Anak Perusahaan dari Grup Rajawali: PT. MSM / PT TTN – Proyek Tambang Emas Toka Tindung yang terletak di Likupang – Sulawesi Utara.
VISI
Memberikan ‘win-win solution’ untuk mencapai tujuan bersama dengan klien sebagai mitra.
MISI
Memberikan kinerja terbaik kepada pelanggan baik dalam bentuk penerapan teknologi pertambangan terbaik maupun sumber daya manusia yang profesional.
Mendukung perbaikan berkelanjutan terhadap nilai-nilai inti yang ada dalam standar kualitas, kesehatan, keselamatan, dan perlindungan lingkungan yang berlaku.
Memberikan nilai tambah positif bagi pemegang saham, pelanggan, karyawan, dan masyarakat di sekitar area operasional perusahaan.
BACA JUGA : Gaji PT BASF Indonesia Lengkap Semua Posisi
Daftar Posisi dan Gaji PT SAMUDERA MULIA ABADI (PT SMA)
Berikut ini merupakan daftar kisaran gaji PT SAMUDERA MULIA ABADI (PT SMA) untuk berbagai posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Team Leader | Rp6.000.000,00 |
| 2 | Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 3 | Services | Rp3.500.000,00 |
| 4 | Senior Supervisor | Rp12.000.000,00 |
| 5 | Senior IT | Rp10.000.000,00 |
| 6 | Senior Business Analyst | Rp12.000.000,00 |
| 7 | Security | Rp4.000.000,00 |
| 8 | Secretary | Rp5.500.000,00 |
| 9 | SAP Business Analyst | Rp11.000.000,00 |
| 10 | Sales/Business Development | Rp15.000.000,00 |
| 11 | Quality Management Staff | Rp6.000.000,00 |
| 12 | Public Relations | Rp5.500.000,00 |
| 13 | Public Relation Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 14 | Project Analyst | Rp8.000.000,00 |
| 15 | Procurement Manager | Rp15.000.000,00 |
| 16 | Procurement | Rp7.000.000,00 |
| 17 | Planning Manager | Rp16.000.000,00 |
| 18 | Operational Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 19 | Medical Services | Rp7.000.000,00 |
| 20 | Marketing | Rp12.000.000,00 |
| 21 | Management Trainee | Rp7.500.000,00 |
| 22 | Legal and Relations Analyst | Rp6.000.000,00 |
| 23 | Junior Supervisor | Rp6.750.000,00 |
| 24 | Junior Staff | Rp5.000.000,00 |
| 25 | Junior IT | Rp7.000.000,00 |
| 26 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp6.000.000,00 |
| 27 | Junior Auditor | Rp6.500.000,00 |
| 28 | Junior Analyst | Rp6.000.000,00 |
| 29 | IT Support | Rp5.500.000,00 |
| 30 | Internal Auditor | Rp10.000.000,00 |
| 31 | Intern | Rp4.250.000,00 |
| 32 | Human Resources Specialist | Rp9.000.000,00 |
| 33 | HRD Section Head | Rp10.000.000,00 |
| 34 | HR (SDM) | Rp85.000.000,00 |
| 35 | General Manager | Rp30.000.000,00 |
| 36 | Field Manager | Rp17.000.000,00 |
| 37 | Driver | Rp4.000.000,00 |
| 38 | Division Head | Rp8.000.000,00 |
| 39 | Developer | Rp12.000.000,00 |
| 40 | Customer Service | Rp4.500.000,00 |
| 41 | Business Performance Services Consultant | Rp9.000.000,00 |
| 42 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp12.000.000,00 |
| 43 | Budgeting and Cost Control | Rp9.500.000,00 |
| 44 | Auditor | Rp12.000.000,00 |
| 45 | Assistant Plant Head | Rp8.000.000,00 |
| 46 | Assistant Manager | Rp7.500.000,00 |
| 47 | Assistant Business Analyst | Rp6.000.000,00 |
| 48 | Administration | Rp4.500.000,00 |
| 49 | Accounting | Rp5.500.000,00 |
BACA JUGA : Gaji PT Damai Abadi Lengkap Semua Posisi
Sebagai seorang karyawan yang bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang penyewaan alat berat, Anda mungkin menghadapi beberapa tantangan khas dalam lingkungan kerja Anda. Berikut adalah beberapa tantangan umum yang mungkin Anda hadapi:
- Pemeliharaan dan Perawatan Alat Berat: Alat berat seperti excavator, bulldozer, atau crane memerlukan perawatan rutin dan pemeliharaan yang tepat agar tetap dalam kondisi yang baik. Tantangan ini melibatkan pemantauan berkala, perbaikan yang cepat jika diperlukan, dan menjaga alat berat tetap beroperasi dengan efisien.
- Pengelolaan Rantai Pasokan: Sebagai perusahaan penyewaan alat berat, Anda perlu memiliki persediaan yang cukup dan terorganisir dengan baik. Koordinasi dengan pemasok, pengaturan pengiriman, dan penjadwalan yang efisien dapat menjadi tantangan. Mengelola persediaan dengan baik dan memastikan ketersediaan alat berat yang memadai untuk pelanggan adalah kunci keberhasilan.
- Ketersediaan dan Perencanaan Proyek: Pelanggan Anda mungkin memiliki kebutuhan yang berbeda-beda, termasuk durasi sewa alat berat yang beragam. Tantangan dalam pengaturan jadwal yang efisien dan memastikan ketersediaan alat berat yang tepat saat diperlukan adalah hal yang penting. Perencanaan yang hati-hati dan komunikasi yang baik dengan pelanggan akan membantu mengatasi tantangan ini.
- Pengoperasian dan Keamanan: Karyawan yang bekerja dengan alat berat harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang baik dalam pengoperasian alat tersebut. Tantangan termasuk memastikan keamanan kerja yang tepat, mengikuti prosedur yang ditetapkan, dan menghindari risiko kecelakaan. Pelatihan yang memadai dan pematuhan terhadap standar keselamatan kerja sangat penting dalam menghadapi tantangan ini.
- Kompetisi dan Pemasaran: Industri penyewaan alat berat seringkali sangat kompetitif. Anda mungkin perlu bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan pelanggan dan mempertahankan pangsa pasar. Tantangan ini melibatkan strategi pemasaran yang efektif, memberikan nilai tambah kepada pelanggan, dan membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis.
Menghadapi tantangan-tantangan ini memerlukan keterampilan manajemen yang baik, pemahaman yang mendalam tentang alat berat dan industri, serta komitmen terhadap keamanan kerja yang tinggi. Kolaborasi dengan tim, pelanggan, dan mitra bisnis juga penting dalam mencapai kesuksesan dalam industri penyewaan alat berat. Demikian informasi mengenai daftar Gaji PT SAMUDERA MULIA ABADI (PT SMA) Lengkap Semua Posisi serta tantangan bekerja di perusahaan penyewaan alat berat. Terimakasih.***