Gaji PT Penta Valent Lengkap Semua Posisi

Gaji PT Penta Valent – Artikel di atas membahas PT Penta Valent, sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam distribusi produk farmasi. Artikel mencantumkan profil perusahaan, visi misi, dan daftar posisi beserta kisaran gaji yang ditawarkan. Selain itu, artikel juga mengidentifikasi beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh karyawan dalam industri jasa.

Profil PT Penta Valent

PT Penta Valent, perusahaan terdepan di Indonesia, telah menjadi pelopor dalam memenuhi persyaratan sertifikasi BPOM untuk distribusi produk farmasi sejak tahun 2015. Mereka berhasil mengimplementasikan standar Cara Distribusi Obat yang Baik (CDOB) yang disertifikasi oleh BPOM untuk produk farmasi biasa dan produk Cold Chain (CCP) di semua 34 cabang dan kantor pusat mereka (35 lokasi).

PT Penta Valent juga mencatatkan persentase tertinggi dalam sertifikasi CDOB cabang untuk produk farmasi biasa dan CCP (Cold Chain Product), yang merupakan lisensi wajib bagi penjualan produk farmasi di Indonesia pada tahun 2019.

Visi misi perusahaan ini adalah sebagai berikut:

  1. Menyediakan layanan jasa terbaik yang memberikan nilai tambah bagi produk kesehatan dan konsumsi kepada pelanggan dan prinsipal, dengan jangkauan wilayah yang mencakup seluruh Indonesia.
  2. Menjadi perusahaan distribusi terkemuka dalam produk kesehatan dan konsumsi, dengan jaringan nasional yang unggul di Indonesia.

BACA JUGA: Gaji PT Jasa Angkasa Semesta Lengkap Semua Posisi

Daftar Posisi dan Gaji PT Penta Valent

Berikut ini merupakan daftar kisaran gaji PT Penta Valent untuk berbagai posisi:

Nomor Posisi Kisaran Gaji
1 Team Leader Rp6.000.000,00
2 Supervisor Rp8.000.000,00
3 Services Rp3.500.000,00
4 Senior Supervisor Rp12.000.000,00
5 Senior IT Rp10.000.000,00
6 Senior Business Analyst Rp12.000.000,00
7 Security Rp4.000.000,00
8 Secretary Rp5.500.000,00
9 SAP Business Analyst Rp11.000.000,00
10 Sales/Business Development Rp15.000.000,00
11 Quality Management Staff Rp6.000.000,00
12 Public Relations Rp5.500.000,00
13 Public Relation Supervisor Rp8.000.000,00
14 Project Analyst Rp8.000.000,00
15 Procurement Manager Rp15.000.000,00
16 Procurement Rp7.000.000,00
17 Planning Manager Rp16.000.000,00
18 Operational Supervisor Rp8.000.000,00
19 Medical Services Rp7.000.000,00
20 Marketing Rp12.000.000,00
21 Management Trainee Rp7.500.000,00
22 Legal and Relations Analyst Rp6.000.000,00
23 Junior Supervisor Rp6.750.000,00
24 Junior Staff Rp5.000.000,00
25 Junior IT Rp7.000.000,00
26 Junior Counsel Legal Business Development Rp6.000.000,00
27 Junior Auditor Rp6.500.000,00
28 Junior Analyst Rp6.000.000,00
29 IT Support Rp5.500.000,00
30 Internal Auditor Rp10.000.000,00
31 Intern Rp4.250.000,00
32 Human Resources Specialist Rp9.000.000,00
33 HRD Section Head Rp10.000.000,00
34 HR (SDM) Rp85.000.000,00
35 General Manager Rp30.000.000,00
36 Field Manager Rp17.000.000,00
37 Driver Rp4.000.000,00
38 Division Head Rp8.000.000,00
39 Developer Rp12.000.000,00
40 Customer Service Rp4.500.000,00
41 Business Performance Services Consultant Rp9.000.000,00
42 Business Intelligent and Analytics Unit Rp12.000.000,00
43 Budgeting and Cost Control Rp9.500.000,00
44 Auditor Rp12.000.000,00
45 Assistant Plant Head Rp8.000.000,00
46 Assistant Manager Rp7.500.000,00
47 Assistant Business Analyst Rp6.000.000,00
48 Administration Rp4.500.000,00
49 Accounting Rp5.500.000,00

BACA JUGA: Gaji PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Lengkap Semua Posisi

Bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang jasa memiliki tantangan tersendiri. Berikut adalah beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh karyawan dalam industri jasa:

  1. Interaksi dengan pelanggan: Karyawan di perusahaan jasa sering berinteraksi langsung dengan pelanggan. Tantangan dalam hal ini adalah menangani berbagai jenis pelanggan dengan berbagai kepribadian dan kebutuhan yang berbeda. Karyawan harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu memahami kebutuhan pelanggan, dan memberikan pelayanan yang memuaskan.
  2. Peningkatan kualitas layanan: Perusahaan jasa sering kali harus berfokus pada meningkatkan kualitas layanan agar dapat bersaing di pasar yang kompetitif. Karyawan harus terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka agar dapat memberikan layanan yang lebih baik dari pesaing. Tantangan di sini adalah menjaga kualitas layanan secara konsisten dan mengikuti perkembangan terbaru dalam industri.
  3. Penanganan keluhan pelanggan: Dalam industri jasa, tidak jarang muncul keluhan atau masalah dari pelanggan. Karyawan harus siap untuk menghadapi keluhan tersebut dengan sikap yang profesional dan solutif. Tantangan di sini adalah menangani keluhan pelanggan dengan cepat dan efektif, serta menemukan solusi yang memuaskan bagi semua pihak.
  4. Tingkatkan produktivitas: Perusahaan jasa sering memiliki target waktu atau batas waktu yang harus dipenuhi. Karyawan harus mampu bekerja dengan efisien dan meningkatkan produktivitas mereka. Tantangan di sini adalah menyeimbangkan kualitas layanan dengan efisiensi kerja agar dapat mencapai target yang ditetapkan.
  5. Fleksibilitas jadwal: Beberapa jenis perusahaan jasa mungkin mengharuskan karyawan untuk memiliki jadwal yang fleksibel, seperti layanan pelanggan 24 jam atau jadwal yang berubah-ubah. Tantangan di sini adalah mengatur waktu dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Meskipun tantangan-tantangan tersebut ada, bekerja di perusahaan jasa juga dapat memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan interpersonal, komunikasi, dan pelayanan pelanggan yang berharga. Dengan pendekatan yang positif dan kemauan untuk terus belajar, karyawan dapat mengatasi tantangan ini dan mencapai kesuksesan dalam industri jasa. Demikian informasi mengenai Gaji PT Penta Valent Lengkap Semua Posisi. Terimakasih. ***