DAFTAR ISI
Gaji PT Khong Guan – Dalam bekerja, tentu tak semua hal dapat berjalan dengan mulus. Munculnya konflik dalam lingkungan kerja tentu menjadi hal yang sering dijumpai. Untuk itu, penting untuk mencari pekerjaan dengan lingkungan yang sehat.
Selain lingkungan kerja, hal utama yang harus dicari tahu oleh pelamar sebelum memasukkan lamaran pekerjaan adalah gaji. Salah satu perusahaan bergengsi di Indonesia yang memberikan gaji kompetitif adalah PT Khong Guan.
Artikel ini akan membahas mengenai gaji PT Khong Guan serta beberapa tips untuk mengatasi konflik di tempat kerja yang mungkin saja terjadi.
Profil PT Khong Guan
PT Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. didirikan pada tanggal 6 September 1956 dengan nama NV Giok San Kongsie oleh tiga orang pendiri, yaitu Ong Kong Ie, Kwee Boen Thwie (Hidayat Darmono), dan Go Swie Kie (Dasuki Angkosubroto). Pada awalnya, perusahaan hanya mengimpor biskuit Khong Guan dari Singapura.
Pada tahun 1969, Ira Susanti dan Hartono Kweefanus bergabung dalam kepemilikan perusahaan, dan pada tahun 1971, produksi biskuit Khong Guan dimulai di Surabaya, Jawa Timur. Pada Juni 1972, terjadi pergantian nama perusahaan, dari yang awalnya NV Giok San Kongsie diubah menjadi PT Khong Guan Biscuit Factory Indonesia, yang kemudian mengalami perubahan lagi pada tanggal 2 Maret 1976 menjadi nama yang digunakan saat ini yaitu PT Khong Guan.
Perusahaan ini mengalami kemajuan yang pesat. Hal ini dapat dilihat dari berdirinya beberapa anak perusahaan seperti PT Nissin Biscuit Indonesia, PT Monde Mahkota Biscuit, PT Jaya Abadi Corak Biscuit Indonesia, serta PT Serena Indopangan Industri. Untuk saat ini, Khong Guan Group telah memiliki enam pabrik, termasuk dua pabrik PT Khong Guan yang ada di Ciracas dan Cibinong. Setiap pabrik memproduksi merek dan produk masing-masing, kecuali produk Khong Guan Merah yang diproduksi oleh beberapa pabrik karena banyaknya peminat dari produk tersebut.
Daftar Jabatan dan Gaji PT Khong Guan
Berikut ini merupakan kisaran gaji karyawan PT Khong Guan untuk semua posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | General Manager | Rp25.000.000,00 |
| 2 | Senior IT | Rp18.000.000,00 |
| 3 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp18.000.000,00 |
| 4 | Planning Manager | Rp17.000.000,00 |
| 5 | Senior Business Analyst | Rp16.000.000,00 |
| 6 | Senior Supervisor | Rp15.000.000,00 |
| 7 | Field Manager | Rp15.000.000,00 |
| 8 | Procurement Manager | Rp15.000.000,00 |
| 9 | Sales/Business Development | Rp13.000.000,00 |
| 10 | Production Supervisor | Rp12.000.000,00 |
| 11 | Business Performance Services Consultant | Rp12.000.000,00 |
| 12 | HRD Section Head | Rp11.000.000,00 |
| 13 | Auditor | Rp11.000.000,00 |
| 14 | Assistant Manager | Rp10.000.000,00 |
| 15 | SAP Business Analyst | Rp10.000.000,00 |
| 16 | Human Resources Specialist | Rp10.000.000,00 |
| 17 | Marketing | Rp10.000.000,00 |
| 18 | Electrical Inspection Engineer | Rp9.500.000,00 |
| 19 | Assistant Civil and Architect | Rp9.000.000,00 |
| 20 | Project Analyst | Rp9.000.000,00 |
| 21 | HR (SDM) | Rp9.000.000,00 |
| 22 | Instrument Engineer | Rp9.000.000,00 |
| 23 | Public Relation Supervisor | Rp9.000.000,00 |
| 24 | Laboratory | Rp9.000.000,00 |
| 25 | Budgeting and Cost Control | Rp9.000.000,00 |
| 26 | Control Engineer | Rp8.500.000,00 |
| 27 | Assistant Plant Head | Rp8.000.000,00 |
| 28 | Division Head | Rp8.000.000,00 |
| 29 | Team Leader | Rp8.000.000,00 |
| 30 | Operational Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 31 | Project Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 32 | Reservoir Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 33 | Rotating Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 34 | Internal Auditor | Rp8.000.000,00 |
| 35 | Management Trainee | Rp7.500.000,00 |
| 36 | Mechanical Engineer | Rp7.500.000,00 |
| 37 | Asset Management | Rp7.000.000,00 |
| 38 | Medical Services | Rp7.000.000,00 |
| 39 | Process Engineer | Rp7.000.000,00 |
| 40 | Field Engineer | Rp7.000.000,00 |
| 41 | Junior Supervisor | Rp6.750.000,00 |
| 42 | Procurement | Rp6.500.000,00 |
| 43 | Inspection Engineer | Rp6.500.000,00 |
| 44 | Public Relations | Rp6.000.000,00 |
| 45 | Quality Management Staff | Rp6.000.000,00 |
| 46 | Supervisor | Rp6.000.000,00 |
| 47 | Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 48 | Assistant Business Analyst | Rp5.500.000,00 |
| 49 | Secretary | Rp5.500.000,00 |
| 50 | IT Support | Rp5.500.000,00 |
| 51 | Production | Rp5.000.000,00 |
| 52 | Junior Staff | Rp5.000.000,00 |
| 53 | Accounting | Rp5.000.000,00 |
| 54 | Administration | Rp4.500.000,00 |
| 55 | Staff Accounting | Rp4.500.000,00 |
| 56 | Operator | Rp4.500.000,00 |
| 57 | Intern | Rp4.250.000,00 |
| 58 | Driver | Rp4.000.000,00 |
| 59 | Security | Rp4.000.000,00 |
| 60 | Services | Rp4.000.000,00 |
BACA JUGA : Gaji PT Mandom Lengkap Semua Posisi
Tips Mengatasi Konflik di Tempat Kerja
Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk mengatasi konflik di tempat kerja:
1. Identifikasi sumber konflik dengan jelas. Cobalah untuk memahami apa yang menyebabkan konflik dan bagaimana konflik ini mempengaruhi orang-orang yang terlibat.
2. Berbicara dengan pihak yang terlibat dalam konflik secara terpisah. Dengarkan dengan saksama dan tunjukkan empati terhadap sudut pandang mereka.
3. Carilah solusi bersama untuk mengatasi konflik. Diskusikan ide-ide yang mungkin dan cari konsensus tentang langkah selanjutnya.
4. Jangan biarkan emosi menguasai. Cobalah untuk tetap tenang dan menyampaikan pendapat Anda dengan jelas dan terbuka.
5. Beri prioritas pada hubungan Anda dengan orang-orang yang terlibat dalam konflik. Ingatlah bahwa hubungan yang baik di tempat kerja penting untuk mencapai tujuan bersama.
6. Gunakan mediator jika diperlukan. Mediator dapat membantu mengatasi konflik dengan cara yang netral dan membantu mencapai kesepakatan yang adil.
7. Evaluasi hasil dari upaya mengatasi konflik dan pelajari dari pengalaman tersebut. Carilah cara untuk mencegah konflik di masa depan dan tingkatkan keterampilan Anda dalam mengatasi konflik.
BACA JUGA : Gaji PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Lengkap Semua Posisi
Itulah beberapa informasi penting mengenai Gaji PT Khong Guan serta beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menghindari konflik di tempat kerja. Semoga bermanfaat.***