Gaji PT Infomedia Solusi Humanika Lengkap Semua Posisi

Gaji PT Infomedia Solusi Humanika – Temukan informasi mengenai daftar gaji semua posisi di PT Infomedia Solusi Humanika, perusahaan yang bergerak dalam layanan Human Capital Services. Lihat kisaran gaji untuk berbagai posisi, mulai dari Team Leader hingga Accounting. Selain itu, ketahui pula beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh karyawan dalam industri ini, seperti kompleksitas pengelolaan sumber daya manusia, perubahan kebijakan dan peraturan, pemahaman tentang berbagai industri, adopsi teknologi, dan penanganan konflik dan masalah karyawan.

Profil PT Infomedia Solusi Humanika

PT Infomedia Solusi Humanika, juga dikenal sebagai ISH, didirikan pada tanggal 24 Oktober 2012 sebagai anak perusahaan PT Infomedia Nusantara, yang merupakan bagian dari Telkom Grup. Fokus perusahaan ini adalah pada layanan Human Capital Services. Sejak berdiri, ISH telah berhasil memberikan solusi pengelolaan SDM yang unggul kepada lebih dari 164 perusahaan di 420 kota di seluruh Indonesia, dengan total lebih dari 13.000 karyawan yang dikelola.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam layanan Sumber Daya Manusia di tingkat regional. Misi mereka adalah menjadi panutan yang bernilai di industri ini dengan menyediakan berbagai layanan, termasuk BPO HR Solution, HR Global Solution, HR Analytics, Learning Solution dan ISH Academy.

BACA JUGA : Gaji PT Trimitra Chitrahasta Lengkap Semua Posisi

Daftar Posisi dan Gaji PT Infomedia Solusi Humanika

Berikut ini merupakan daftar kisaran gaji PT Infomedia Solusi Humanika untuk berbagai posisi:

Nomor Posisi Kisaran Gaji
1 Team Leader Rp6.000.000,00
2 Supervisor Rp8.000.000,00
3 Services Rp3.500.000,00
4 Senior Supervisor Rp12.000.000,00
5 Senior IT Rp10.000.000,00
6 Senior Business Analyst Rp12.000.000,00
7 Security Rp4.000.000,00
8 Secretary Rp5.500.000,00
9 SAP Business Analyst Rp11.000.000,00
10 Sales/Business Development Rp15.000.000,00
11 Quality Management Staff Rp6.000.000,00
12 Public Relations Rp5.500.000,00
13 Public Relation Supervisor Rp8.000.000,00
14 Project Analyst Rp8.000.000,00
15 Procurement Manager Rp15.000.000,00
16 Procurement Rp7.000.000,00
17 Planning Manager Rp16.000.000,00
18 Operational Supervisor Rp8.000.000,00
19 Medical Services Rp7.000.000,00
20 Marketing Rp12.000.000,00
21 Management Trainee Rp7.500.000,00
22 Legal and Relations Analyst Rp6.000.000,00
23 Junior Supervisor Rp6.750.000,00
24 Junior Staff Rp5.000.000,00
25 Junior IT Rp7.000.000,00
26 Junior Counsel Legal Business Development Rp6.000.000,00
27 Junior Auditor Rp6.500.000,00
28 Junior Analyst Rp6.000.000,00
29 IT Support Rp5.500.000,00
30 Internal Auditor Rp10.000.000,00
31 Intern Rp4.250.000,00
32 Human Resources Specialist Rp9.000.000,00
33 HRD Section Head Rp10.000.000,00
34 HR (SDM) Rp85.000.000,00
35 General Manager Rp30.000.000,00
36 Field Manager Rp17.000.000,00
37 Driver Rp4.000.000,00
38 Division Head Rp8.000.000,00
39 Developer Rp12.000.000,00
40 Customer Service Rp4.500.000,00
41 Business Performance Services Consultant Rp9.000.000,00
42 Business Intelligent and Analytics Unit Rp12.000.000,00
43 Budgeting and Cost Control Rp9.500.000,00
44 Auditor Rp12.000.000,00
45 Assistant Plant Head Rp8.000.000,00
46 Assistant Manager Rp7.500.000,00
47 Assistant Business Analyst Rp6.000.000,00
48 Administration Rp4.500.000,00
49 Accounting Rp5.500.000,00

BACA JUGA : Gaji PT Universal Robina Corporation (URC) Lengkap Semua Posisi

Sebagai karyawan yang bekerja di perusahaan yang bergerak dalam layanan Human Capital Services, ada beberapa tantangan yang mungkin Anda hadapi. Berikut adalah beberapa di antaranya:

Kompleksitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Sebagai bagian dari Human Capital Services, Anda mungkin bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan, kompensasi, manajemen kinerja, dan lain sebagainya. Kompleksitas dalam mengelola semua ini bisa menjadi tantangan, terutama jika perusahaan memiliki jumlah karyawan yang besar atau memiliki kebutuhan yang unik.

Perubahan Kebijakan dan Peraturan

Bidang sumber daya manusia sering kali terpengaruh oleh perubahan kebijakan dan peraturan terkait ketenagakerjaan. Anda perlu selalu memperbarui pengetahuan Anda tentang perubahan tersebut dan memastikan perusahaan mematuhi semua persyaratan hukum terkait ketenagakerjaan. Menavigasi peraturan yang berubah-ubah dapat menjadi tantangan tersendiri.

Kebutuhan untuk Memahami Berbagai Industri

Sebagai penyedia layanan Human Capital Services, Anda mungkin melayani klien dari berbagai industri. Setiap industri memiliki kebutuhan dan tantangan yang unik dalam hal sumber daya manusia. Anda perlu dapat memahami dinamika industri yang berbeda dan memastikan solusi yang disediakan sesuai dengan kebutuhan klien.

Adopsi Teknologi

Teknologi terus berkembang dan memiliki dampak besar pada bidang sumber daya manusia. Sebagai karyawan di perusahaan Human Capital Services, Anda perlu dapat mengadopsi dan memanfaatkan teknologi terbaru yang relevan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas layanan yang Anda berikan. Proses adaptasi terhadap teknologi baru mungkin memerlukan waktu dan upaya.

Menangani Konflik dan Masalah Karyawan

Dalam peran Anda, Anda mungkin dihadapkan pada konflik antara karyawan, masalah kinerja, atau isu-isu lain yang mungkin timbul di tempat kerja. Menangani konflik dan masalah karyawan dengan bijaksana dan adil dapat menjadi tantangan yang membutuhkan keterampilan komunikasi dan manajemen yang baik.

Sementara itu, tantangan yang dihadapi oleh karyawan dalam perusahaan Human Capital Services dapat bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan, industri yang dilayani, dan faktor-faktor lainnya. Demikian informasi mengenai daftar Gaji PT Infomedia Solusi Humanika Lengkap Semua Posisi serta tantangan bagi karyawan diperusahaan yang bergerak di bidang layanan Human Capital Services. Terimakasih. ***