DAFTAR ISI
Gaji PT erlimpex – Temukan informasi tentang gaji PT Erlimpex untuk berbagai posisi, mulai dari akuntansi hingga pengembangan bisnis. Selain itu, pelajari juga tantangan yang dihadapi oleh karyawan di industri farmasi, seperti regulasi yang ketat, perkembangan ilmiah dan teknologi, persaingan yang ketat, dan tuntutan akan ketepatan dan keandalan. Baca artikel ini untuk memperoleh wawasan tentang gaji dan tantangan di sektor farmasi.
Profil PT erlimpex
Pada tahun 1961, setelah Edi dan Kusumawati Handojo lulus dari Institut Teknologi Bandung, mereka ditempatkan di Semarang, Jawa Tengah. Edi bergabung dengan dinas militer sementara Kusumawati bekerja di Kimia Farma. Pada tahun 1966, setelah menyelesaikan tugas mereka, dengan keterampilan dan keinginan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dalam bidang kesehatan, di mana pasokan obat sangat terbatas pada saat itu, mereka mendirikan Erela. Perusahaan ini berlokasi di Jalan Erlangga, Semarang.
Seiring dengan meningkatnya permintaan akan persediaan medis, mereka mendirikan Erpha pada tahun 1976. Erpha, sebagai perusahaan yang berasosiasi dengan Erela, berdiri di Jl. Setiabudi No. 130, Semarang. Motto perusahaan ini, yang merupakan terjemahan dari impian mengapa perusahaan ini didirikan, adalah “Era Kesehatan untuk Kita Semua”. Motto ini menjadi semangat perkembangan perusahaan kami untuk menjadikan Erpha sebagai salah satu kontributor dalam pasar farmasi Indonesia untuk membantu kesejahteraan masyarakat.
Kami terus mengembangkan produk-produk kami agar dapat menjadi produk yang andal dan berkualitas. Pengembangan dilakukan melalui afiliasi dan secara internal. Saat ini kami memiliki ratusan produk dengan berbagai fungsi dan kemasan. Dengan bantuan distributor-distributor kami, jaringan distribusi kami mencakup seluruh Indonesia, dari Sabang hingga Merauke.
Sejak diberlakukannya peraturan Good Manufacturing Products (GMP) dari Departemen Kesehatan Indonesia, Erpha dengan cepat mendapatkan pengakuan bahwa fasilitasnya memenuhi standar tersebut. Kami tidak berhenti hanya pada GMP, pada tanggal 4 Februari 2005, Erpha juga mendapatkan sertifikasi ISO 9001 – 2000.
BACA JUGA : Gaji PT Java Karlos Indonesia Lengkap Semua Posisi
Daftar Posisi dan Gaji PT Erela
Berikut ini merupakan daftar kisaran gaji PT Erela untuk berbagai posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Accounting | Rp5.000.000,00 |
| 2 | Administration | Rp4.500.000,00 |
| 3 | Asset Management | Rp7.000.000,00 |
| 4 | Assistant Business Analyst | Rp5.500.000,00 |
| 5 | Assistant Manager | Rp10.000.000,00 |
| 6 | Assistant Plant Head | Rp8.000.000,00 |
| 7 | Auditor | Rp11.000.000,00 |
| 8 | Budgeting and Cost Control | Rp9.000.000,00 |
| 9 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp18.000.000,00 |
| 10 | Business Performance Services Consultant | Rp12.000.000,00 |
| 11 | Control Engineer | Rp8.500.000,00 |
| 12 | Division Head | Rp8.000.000,00 |
| 13 | Driver | Rp4.000.000,00 |
| 14 | Electrical Inspection Engineer | Rp9.500.000,00 |
| 15 | Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 16 | Field Engineer | Rp7.000.000,00 |
| 17 | Field Manager | Rp15.000.000,00 |
| 18 | General Manager | Rp25.000.000,00 |
| 19 | HR (SDM) | Rp9.000.000,00 |
| 20 | HRD Section Head | Rp11.000.000,00 |
| 21 | Human Resources Specialist | Rp10.000.000,00 |
| 22 | Inspection Engineer | Rp6.500.000,00 |
| 23 | Instrument Engineer | Rp9.000.000,00 |
| 24 | Intern | Rp4.250.000,00 |
| 25 | Internal Auditor | Rp8.000.000,00 |
| 26 | IT Support | Rp5.500.000,00 |
| 27 | Junior Staff | Rp5.000.000,00 |
| 28 | Junior Supervisor | Rp6.750.000,00 |
| 29 | Laboratory | Rp9.000.000,00 |
| 30 | Management Trainee | Rp7.500.000,00 |
| 31 | Marketing | Rp10.000.000,00 |
| 32 | Mechanical Engineer | Rp7.500.000,00 |
| 33 | Medical Services | Rp7.000.000,00 |
| 34 | Operational Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 35 | Operator | Rp4.500.000,00 |
| 36 | Planning Manager | Rp17.000.000,00 |
| 37 | Process Engineer | Rp7.000.000,00 |
| 38 | Procurement | Rp6.500.000,00 |
| 39 | Procurement Manager | Rp15.000.000,00 |
| 40 | Production | Rp5.000.000,00 |
| 41 | Production Supervisor | Rp12.000.000,00 |
| 42 | Project Analyst | Rp9.000.000,00 |
| 43 | Project Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 44 | Public Relation Supervisor | Rp9.000.000,00 |
| 45 | Public Relations | Rp6.000.000,00 |
| 46 | Quality Management Staff | Rp6.000.000,00 |
| 47 | Reservoir Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 48 | Rotating Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 49 | Sales/Business Development | Rp13.000.000,00 |
| 50 | SAP Business Analyst | Rp10.000.000,00 |
| 51 | Secretary | Rp5.500.000,00 |
| 52 | Security | Rp4.000.000,00 |
| 53 | Senior Business Analyst | Rp16.000.000,00 |
| 54 | Senior IT | Rp18.000.000,00 |
| 55 | Senior Supervisor | Rp15.000.000,00 |
| 56 | Services | Rp4.000.000,00 |
| 57 | Supervisor | Rp6.000.000,00 |
| 58 | Team Leader | Rp6.000.000,00 |
BACA JUGA : Gaji PT Grand Pasific Pratama Lengkap Semua Posisi
Tantangan Bekerja di Industri Farmasi
Karyawan yang bekerja di perusahaan farmasi menghadapi sejumlah tantangan yang unik. Berikut adalah beberapa tantangan umum yang mungkin dihadapi oleh karyawan di industri farmasi:
- Ketatnya Regulasi: Industri farmasi diatur oleh peraturan-peraturan yang ketat untuk memastikan keamanan, kualitas, dan kepatuhan. Karyawan harus memahami dan mematuhi berbagai peraturan dan pedoman yang berlaku, seperti Good Manufacturing Practices (GMP), Good Clinical Practices (GCP), dan peraturan lain yang berkaitan dengan riset, produksi, dan pemasaran produk farmasi.
- Perkembangan Ilmiah dan Teknologi: Perkembangan ilmiah dan teknologi dalam industri farmasi sangat cepat. Karyawan harus tetap mengikuti tren terkini, penemuan baru, dan perkembangan dalam penelitian dan teknologi farmasi. Hal ini membutuhkan komitmen untuk pembelajaran berkelanjutan dan peningkatan profesional.
- Persaingan yang Ketat: Industri farmasi adalah industri yang sangat kompetitif. Perusahaan farmasi bersaing untuk mengembangkan dan memasarkan produk-produk inovatif. Karyawan harus siap untuk bekerja dalam lingkungan yang kompetitif dan dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat.
- Penelitian dan Pengembangan yang Mahal: Penelitian dan pengembangan produk farmasi membutuhkan investasi yang besar, baik dalam hal waktu maupun sumber daya keuangan. Karyawan di departemen penelitian dan pengembangan harus mengatasi tantangan dalam mengelola anggaran, mengoptimalkan waktu, dan menghasilkan hasil yang berkualitas.
- Ketepatan dan Keandalan: Industri farmasi memiliki standar ketepatan dan keandalan yang tinggi. Kesalahan dalam produksi, pengujian, atau dokumentasi dapat memiliki konsekuensi serius terhadap kualitas dan keselamatan produk. Karyawan perlu berhati-hati dan memperhatikan detail dalam semua tugas mereka.
Menghadapi tantangan ini, karyawan di perusahaan farmasi perlu memiliki keterampilan yang kuat, pemahaman yang mendalam tentang industri, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Demikianlah ulasan mengenai Gaji PT erlimpex Lengkap Semua Posisi serta tantangan bagi karyawan yang bekerja di industri farmasi. Terimakasih. ***