DAFTAR ISI
Gaji PT ASABRI – PT ASABRI merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang asuransi sosial untuk anggota TNI. Perusahaan ini juga menjadi salah satu PT dengan jumlah pelamar kerja yang sangat banyak.
Sebelum bergabung dengan PT ASABRI, pelamar lebih baik mencari informasi mengenai gaji yang diberikan terlebih dahulu. Hal ini penting untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut cocok atau tidak dengan kriteria yang dimiliki.
Selain dari segi gaji, pelamar juga perlu mengetahui informasi mengenai tunjangan dan fasilitas apa saja yang akan diberikan PT ASABRI kepada para pegawainya.
Oleh karena itu, pada artikel ini kita akan membahas mengenai gaji karyawan PT ASABRI untuk semua posisi, tunjangan dan fasilitas yang diberikan perusahaan, serta beberapa tips menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang mengapa Anda tertarik dengan posisi yang dilamar.
Profil PT ASABRI
PT ASABRI (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang sepenuhnya dimiliki oleh negara dan diwakili oleh Menteri Negara BUMN sebagai Pemegang Saham atau RUPS. Hal ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 tentang Pelimpahan kedudukan, tugas, dan kewenangan Menkeu kepada Menteri BUMN terkait Perusahaan Perseroan, Perusahaan Umum, dan Perusahaan Jawatan.
Filosofi PT ASABRI (Persero) didasarkan pada Undang-undang Nomor 2 Tahun 1992 tentang Usaha Perasuransian. PT ASABRI (Persero) adalah perusahaan asuransi jiwa yang bersifat sosial dengan memberikan perlindungan finansial kepada para Prajurit TNI, Anggota Polri, dan PNS Kemhan/Polri serta wajib diselenggarakan berdasarkan undang-undang.
PT ASABRI melaksanakan kegiatan asuransi dengan menjunjung tinggi prinsip dasar asuransi sosial, yaitu gotong royong. Gotong royong yang dimaksud dalam hal ini adalah yang muda membantu yang tua, lalu yang berpenghasilan tinggi membantu mereka yang berpenghasilan rendah, serta yang berisiko rendah membantu orang lain yang berisiko tinggi.
Daftar Posisi dan Gaji PT ASABRI
Berikut ini adalah daftar kisaran gaji karyawan PT ASABRI untuk semua posisi:
| 1 | General Manager | 45,000,000 |
| 2 | Procurement Manager | 31,815,000 |
| 3 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 4 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 5 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 6 | Officer | 25,410,000 |
| 7 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 8 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 9 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 10 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 11 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 12 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 13 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 14 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 15 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 16 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 17 | Division Head | 16,065,000 |
| 18 | Marketing | 16,065,000 |
| 19 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 20 | Public Relations | 16,065,000 |
| 21 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 22 | Asset Management | 14,910,000 |
| 23 | Auditor | 14,910,000 |
| 24 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 25 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 26 | Cost Control | 14,910,000 |
| 27 | Field Manager | 14,910,000 |
| 28 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 29 | Senior IT | 12,600,000 |
| 30 | Team Leader | 11,025,000 |
| 31 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 32 | Production | 10,500,000 |
| 33 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 34 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 35 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 36 | Supervisor | 8,925,000 |
| 37 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 38 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 39 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 40 | Procurement | 8,400,000 |
| 41 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 42 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 43 | Secretary | 6,615,000 |
| 44 | Customer Service | 6,510,000 |
| 45 | Information Technology | 6,510,000 |
| 46 | Medical Services | 6,510,000 |
| 47 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 48 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 49 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 50 | Junior IT | 6,300,000 |
| 51 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 52 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 53 | Accounting | 5,565,000 |
| 54 | Developer | 4,515,000 |
| 55 | Receptionist | 4,515,000 |
| 56 | Administration | 4,410,000 |
| 57 | IT Support | 4,410,000 |
| 58 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 59 | Intern | 4,305,000 |
| 60 | Driver | 4,200,000 |
| 61 | Security | 4,200,000 |
| 62 | Services | 4,200,000 |
BACA JUGA : Gaji di PT Mahadana Asta Berjangka Lengkap Semua Posisi
Tunjangan dan Fasilitas PT ASABRI
Untuk meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kesejahteraan pegawai, PT ASABRI memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas, antara lain sebagai berikut:
- Gaji Pokok
- Tunjangan Kehadiran
- Uang Makan
- Bonus dan Intensif
- Uang Lembur
- Tunjangan Hari Raya
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Cuti Tahunan
- Transportasi dan Akomodasi
- Kendaraan Operasional
- Program Pengembangan SDM
Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi Ini?” Saat Wawancara di PT ASABRI
“Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini” adalah pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja. Pertanyaan ini sebenarnya merupakan kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan motivasi dan kesungguhan Anda dalam melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, Anda perlu memberikan alasan yang spesifik dan jelas mengapa Anda tertarik dengan posisi ini. Anda bisa menjelaskan bahwa Anda tertarik dengan tanggung jawab dan tugas yang terkait dengan posisi tersebut, atau bahwa posisi ini sesuai dengan minat dan keahlian Anda. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda memang benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Selanjutnya, sampaikan bagaimana posisi ini dapat membantu Anda mencapai tujuan karir Anda. Anda bisa menjelaskan bahwa posisi ini dapat membantu Anda mengembangkan keahlian dan keterampilan baru atau membantu Anda mencapai tujuan karir jangka panjang. Ini akan menunjukkan motivasi dan kesungguhan Anda dalam melamar pekerjaan.
Anda juga dapat menjelaskan bagaimana pengalaman dan keahlian Anda sesuai dengan posisi ini. Berikan gambaran tentang pengalaman dan keahlian yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan jelaskan bagaimana keahlian tersebut dapat memberikan kontribusi positif untuk perusahaan. Berikan contoh konkret untuk memperkuat jawaban Anda.
Hindari terlalu fokus pada gaji atau tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan. Fokus pada tanggung jawab dan tugas yang terkait dengan posisi ini, serta bagaimana posisi ini dapat membantu Anda mencapai tujuan karir Anda. Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki motivasi dan kesungguhan untuk bekerja di perusahaan tersebut, dan bukan hanya terpaku pada keuntungan finansial.
Terakhir, berikan jawaban yang jujur dan terbuka. Hindari memberikan jawaban yang terlalu umum atau terlihat sangat klise. Berikan jawaban yang dapat menunjukkan kesungguhan dan motivasi Anda dalam melamar pekerjaan di PT ASABRI.
BACA JUGA : Gaji PT Arwana Citramulia Tbk Lengkap Semua Posisi
Itulah beberapa informasi penting tentang Gaji PT ASABRI untuk semua posisi, fasilitas dan tunjangan perusahaan, serta beberapa tips untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai mengapa Anda tertarik dengan posisi yang dilamar. Nominal gaji di atas bersifat prediktif dengan tujuan untuk memberika referensi kepada para pelamar kerja di PT ASABRI. Perbedaan nominal biasanya tergantung dari kebijakan, peraturan, dan standar yang ditetapkan oleh PT ASABRI.***
