DAFTAR ISI
Gaji PT Antam – Gaji merupakan salah satu hal yang menjadi perhatian bagi para calon karyawan atau karyawan yang sedang bekerja di PT Antam. Hal ini tidak mengherankan mengingat gaji menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan kualitas hidup seseorang. Selain itu, gaji juga menjadi tolak ukur dalam menilai apakah upah yang diterima sudah sebanding dengan tugas dan tanggung jawab yang diemban. Oleh karena itu, penting bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Antam untuk mengetahui informasi yang akurat mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Dengan mengetahui informasi tersebut, calon karyawan atau karyawan yang sedang bekerja dapat mempersiapkan diri dalam menghadapi masa depan dan melakukan perencanaan keuangan dengan lebih baik.
Profil PT Antam
ANTAM merupakan perusahaan pertambangan yang terintegrasi secara vertikal dan terdiversifikasi serta merupakan anggota dari MIND ID (Mining Industry Indonesia), BUMN Holding Industri Pertambangan. Adapun wilayah operasi PT ANTAM tersebar di seluruh Indonesia. Perusahaan ini melakukan beberapa kegiatan penambangan yang meliputi eksplorasi, penambangan, pengolahan, dan pemasaran dari komoditas bijih nikel, feronikel, emas, perak, bauksit, dan batubara.
Dalam menjalankan operasinya, ANTAM telah membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan di Asia dan Eropa yang loyal. Dengan memiliki lahan konsesi pertambangan yang luas dan cadangan mineral yang melimpah, ANTAM membentuk beberapa usaha patungan dengan mitra internasional untuk memanfaatkan cadangan tersebut dan meningkatkan keuntungan yang dihasilkan.
Daftar Posisi dan Gaji PT Antam
Berikut ini merupakan kisaran gaji karyawan di PT Antam untuk semua posisi pekerjaan:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Accounting | 5,565,000 |
| 2 | Administration | 4,410,000 |
| 3 | Asset Management | 14,910,000 |
| 4 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 5 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 6 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 7 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 8 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 9 | Auditor | 14,910,000 |
| 10 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 11 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 12 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 13 | Control Engineer | 16,065,000 |
| 14 | Cost Control | 14,910,000 |
| 15 | Customer Service | 6,510,000 |
| 16 | Developer | 4,515,000 |
| 17 | Division Head | 16,065,000 |
| 18 | Drilling Engineer | 12,000,000 |
| 19 | Drilling Supervisor | 25,000,000 |
| 20 | Driver | 4,200,000 |
| 21 | Electrical Inspection Engineer | 19,425,000 |
| 22 | Engineer | 16,065,000 |
| 23 | Field Engineer | 10,500,000 |
| 24 | Field Manager | 14,910,000 |
| 25 | General Manager | 45,000,000 |
| 26 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 27 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 28 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 29 | Information Technology | 6,510,000 |
| 30 | Inspection Engineer | 14,910,000 |
| 31 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 32 | Intern | 4,305,000 |
| 33 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 34 | IT Support | 4,410,000 |
| 35 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 36 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 37 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 38 | Junior Engineer | 6,300,000 |
| 39 | Junior IT | 6,300,000 |
| 40 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 41 | Junior Operator | 6,615,000 |
| 42 | Junior Process Engineer | 6,300,000 |
| 43 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 44 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 45 | Laboratory | 19,425,000 |
| 46 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 47 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 48 | Marketing | 16,065,000 |
| 49 | Mechanical Engineer | 14,910,000 |
| 50 | Medical Services | 6,510,000 |
| 51 | Officer | 25,410,000 |
| 52 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 53 | Operator | 4,410,000 |
| 54 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 55 | Process Engineer | 13,125,000 |
| 56 | Procurement | 8,400,000 |
| 57 | Procurement Manager | 31,815,000 |
| 58 | Production | 10,500,000 |
| 59 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 60 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 61 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 62 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 63 | Public Relations | 16,065,000 |
| 64 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 65 | Receptionist | 4,515,000 |
| 66 | Reservoir Engineer | 26,565,000 |
| 67 | Rotating Engineer | 19,425,000 |
| 68 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 69 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 70 | Secretary | 6,615,000 |
| 71 | Security | 4,200,000 |
| 72 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 73 | Senior Field Operator | 10,500,000 |
| 74 | Senior IT | 12,600,000 |
| 75 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 76 | Services | 4,200,000 |
| 77 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 78 | Supervisor | 8,925,000 |
| 79 | Supply Chain | 21,000,000 |
| 80 | Team Leader | 11,025,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Agri Makmur Pertiwi Lengkap untuk Semua Posisi
Tunjangan dan Fasilitas PT Antam
Berikut ini merupakan beberapa fasilitas dan tunjangan yang diberikan oleh PT Antam kepada para pegawainya:
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Kehadiran
- Konsumsi
- Tunjangan Transportasi dan Akomodasi
- Intensif
- Uang Lembur
- Cuti Tahunan
- Kendaraan Operasional
- Pelatihan dan Program Pengembangan SDM
Tips Membuat Curriculum Vitae Agar Lolos Seleksi PT Antam
Membuat CV yang baik dan menarik merupakan salah satu kunci untuk lolos dalam tes PT Antam. Ikuti beberapa tips penting berikut ini:
1. Format CV
Pilihlah format CV yang sederhana dan mudah dibaca dan tentunya ATS friendly. Gunakan ukuran font yang cukup besar dan jangan gunakan banyak warna atau gambar yang tidak perlu. Sebaiknya, gunakan format PDF agar CV Anda terlihat lebih profesional dan mudah dibuka di berbagai perangkat.
2. Informasi Pribadi
Pastikan untuk mencantumkan informasi pribadi yang lengkap dan jelas, seperti nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan email yang valid. Jangan lupa untuk menambahkan foto formal atau semi formal dengan latar belakang yang netral.
3. Pengalaman Kerja
Cantumkan pengalaman kerja Anda dari yang terbaru ke yang terlama. Jelaskan tugas dan tanggung jawab yang telah Anda lakukan di tempat kerja sebelumnya, serta pencapaian yang telah Anda raih. Sebaiknya, sertakan juga nama perusahaan, tanggal mulai dan berakhirnya kerja, serta posisi yang Anda pegang.
4. Pendidikan
Untuk pendidikan, cantumkan pendidikan terakhir yang didapatkan. Tuliskan nama institusi, gelar yang diperoleh, dan tahun lulus. Jangan lupa untuk mencantumkan kursus atau pelatihan terkait yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
5. Keahlian dan Kemampuan
Sertakan keahlian dan kemampuan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, seperti kemampuan bahasa asing, pengalaman organisasi, atau sertifikasi yang dimiliki. Jangan terlalu banyak mencantumkan kemampuan yang tidak berkaitan dengan posisi yang Anda lamar.
6. Referensi
Sertakan referensi dari atasan atau rekan kerja yang dapat memberikan testimoni atau rekomendasi. Pastikan untuk meminta izin terlebih dahulu sebelum mencantumkan nama mereka.
7. Minat atau Hobi
Jangan terlalu fokus pada pengalaman atau pendidikan, tetapi juga sertakan informasi tentang minat atau hobi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya, jika posisi yang Anda lamar membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, sertakan informasi bahwa Anda aktif dalam komunitas tertentu.
8. Bahasa dan Tata Bahasa
Gunakan bahasa yang profesional dan jangan menggunakan bahasa yang terlalu informal. Pastikan CV Anda bebas dari kesalahan tata bahasa dan ejaan. Periksa kembali CV Anda sebelum mengirimkannya.
Dengan mengikuti tips di atas, diharapkan CV Anda dapat menarik perhatian pihak HRD dan meningkatkan peluang Anda untuk lolos dalam seleksi calon karyawan PT Antam.
BACA JUGA : Gaji PT Amartha Mikro Fintek
Itulah beberapa informasi penting mengenai Gaji PT Antam untuk semua posisi pekerjaan, fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan tersebut, serta beberapa tips untuk membuat CV agar lolos seleksi calon karyawan BUMN. Adapun besaran gaji yang tercantum di atas merupakan bentuk perkiraan agar dapat dijadikan sebagai referensi para pelamar kerja. Dalam keadaan sebenarnya, nominal tersebut mungkin saja berubah mengikuti kebijakan perusahaan dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan.***