DAFTAR ISI
Gaji di PT Mahadana Asta Berjangka – PT Mahadana Asta Berjangka adalah perusahaan pialang berjangka terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 dan telah berhasil membangun jaringan bisnisnya di berbagai kota di Indonesia.
Sebelum melamar pekerjaan di PT Mahadana Asta Berjangka, ada baiknya para pelamar mencari tahu terlebih dahulu informasi mengenai gaji yang ditawarkan. Hal ini penting dilakukan untuk membantu memutuskan apakah gaji tersebut sesuai dengan yang diinginkan atau tidak. Dengan mengetahui nominal gaji karyawan, pelamar juga bisa lebih mudah dalam melakukan negosiasi saat wawancara kerja.
Artikel ini akan membahas mengenai gaji karyawan PT Mahadana Asta Berjangka untuk semua posisi, tunjangan dan fasilitas yang diberikan perusahaan, serta beberapa tips menjawab pertanyaan saat wawancara kerja tentang motivasi dan kontribusi.
Profil PT Mahadana Asta Berjangka
Perdagangan Berjangka merupakan bentuk perdagangan internasional di mana pelaku pasar menyalurkan amanat kepada Bursa Berjangka. Investasi pada perdagangan berjangka dilakukan oleh investor untuk memperoleh keuntungan dengan mempertahankan modal yang ada, dengan memperhatikan manajemen resiko yang sesuai.
PT Mahadana Asta Berjangka telah berdiri sejak tahun 2005 dan berkomitmen untuk menjadi perusahaan profesional di bidang investasi dengan memberikan layanan terbaik, informasi pasar terbaru, manajemen resiko yang terukur, dan pengawasan yang ketat. Perusahaan ini memiliki visi yaitu menjadi perusahaan pialang handal yang memiliki reputasi baik dengan basis investor ritel dan corporate yang kuat.
Sedangkan misi perusahaan adalah memasyarakatkan perdagangan berjangka di Indonesia, memberikan pelayanan terbaik dengan integritas yang tinggi, serta mengembangkan perdagangan berjangka di Indonesia sebagai alternatif investasi unggulan dan sarana lindung nilai bagi masyarakat investor di Indonesia.
PT. Mahadana Asta Berjangka memiliki beberapa lisensi yang menunjukkan bahwa perusahaan ini memiliki kredibilitas yang tinggi. Beberapa lisensi yang dimiliki antara lain Bappebti (834/BAPPEBTI/PN/11/2005), Bursa Berjangka Jakarta (SPAB-042/BBJ/11/01), dan Kliring Berjangka Indonesia (42/AK-KBI/VI/2006).
Daftar Posisi dan Gaji di PT Mahadana Asta Berjangka
Berikut ini adalah daftar kisaran gaji karyawan PT Mahadana Asta Berjangka untuk semua posisi:
| 1 | General Manager | 45,000,000 |
| 2 | Procurement Manager | 31,815,000 |
| 3 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 4 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 5 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 6 | Officer | 25,410,000 |
| 7 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 8 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 9 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 10 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 11 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 12 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 13 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 14 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 15 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 16 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 17 | Division Head | 16,065,000 |
| 18 | Marketing | 16,065,000 |
| 19 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 20 | Public Relations | 16,065,000 |
| 21 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 22 | Asset Management | 14,910,000 |
| 23 | Auditor | 14,910,000 |
| 24 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 25 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 26 | Cost Control | 14,910,000 |
| 27 | Field Manager | 14,910,000 |
| 28 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 29 | Senior IT | 12,600,000 |
| 30 | Team Leader | 11,025,000 |
| 31 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 32 | Production | 10,500,000 |
| 33 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 34 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 35 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 36 | Supervisor | 8,925,000 |
| 37 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 38 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 39 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 40 | Procurement | 8,400,000 |
| 41 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 42 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 43 | Secretary | 6,615,000 |
| 44 | Customer Service | 6,510,000 |
| 45 | Information Technology | 6,510,000 |
| 46 | Medical Services | 6,510,000 |
| 47 | Junior Analyst | 6,300,000 |
| 48 | Junior Auditor | 6,300,000 |
| 49 | Junior Counsel Legal Business Development | 6,300,000 |
| 50 | Junior IT | 6,300,000 |
| 51 | Junior Officer | 6,300,000 |
| 52 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 53 | Accounting | 5,565,000 |
| 54 | Developer | 4,515,000 |
| 55 | Receptionist | 4,515,000 |
| 56 | Administration | 4,410,000 |
| 57 | IT Support | 4,410,000 |
| 58 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 59 | Intern | 4,305,000 |
| 60 | Driver | 4,200,000 |
| 61 | Security | 4,200,000 |
| 62 | Services | 4,200,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Stanli Trijaya Mandiri Lengkap Semua Posisi
Tunjangan dan Fasilitas PT Mahadana Asta Berjangka
Untuk meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kesejahteraan pegawai, PT Mahadana Asta Berjangka memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas, antara lain sebagai berikut:
- Gaji Pokok
- Asuransi Kesehatan
- Jamsostek
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Kehadiran
- Uang Makan
- Transportasi dan Akomodasi
- Bonus dan Intensif
- Uang Lembur
- Cuti Tahunan
- Kendaraan Operasional
- Training dan Program Pengembangan SDM
- Jenjang Karir
Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tentang Motivasi dan Kontribusi
Berikut adalah beberapa cara dalam menjawab pertanyaan wawancara tentang motivasi untuk bekerja di perusahaan tertentu dan kontribusi yang akan Anda berikan:
1. Lakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan
Sebelum wawancara, lakukan riset tentang perusahaan dan cari tahu tentang nilai-nilai, budaya, dan visi perusahaan. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang motivasi Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.
2. Jelaskan alasan spesifik mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut
Jangan hanya memberikan jawaban umum seperti “karena perusahaan ini memiliki reputasi yang baik”. Berikan alasan yang lebih spesifik, seperti misalnya “saya tertarik bekerja di perusahaan ini karena saya ingin belajar dari para ahli di bidang ini dan berkontribusi pada pengembangan produk yang inovatif”.
3. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif untuk perusahaan
Berikan penjelasan tentang keahlian dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan jelaskan bagaimana keahlian tersebut dapat memberikan kontribusi positif untuk perusahaan. Berikan contoh konkret untuk memperkuat jawaban Anda.
4. Jelaskan tujuan karir Anda dan bagaimana pekerjaan di perusahaan tersebut dapat membantu Anda mencapai tujuan
Berikan gambaran tentang tujuan karir Anda dan jelaskan bagaimana pekerjaan di perusahaan tersebut dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut. Ini akan menunjukkan bahwa Anda memiliki motivasi yang kuat dan dapat bekerja dengan baik dalam perusahaan tersebut.
5. Fokus pada kontribusi yang dapat Anda berikan untuk perusahaan
Jangan terlalu fokus pada keuntungan atau manfaat yang akan Anda dapatkan dari bekerja di perusahaan tersebut. Sebaliknya, fokus pada kontribusi yang dapat Anda berikan untuk perusahaan dan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.
6. Berikan jawaban yang jujur dan terbuka
Jawablah pertanyaan tersebut dengan jujur dan terbuka. Berikan jawaban yang dapat menunjukkan kesungguhan Anda dalam melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Dengan menjawab pertanyaan tentang motivasi untuk bekerja di perusahaan dan kontribusi yang akan Anda berikan dengan baik, Anda dapat memberikan kesan yang positif pada pihak perusahaan dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
BACA JUGA : Gaji PT Wahana Lentera Raya Lengkap Semua Posisi
Itulah beberapa informasi penting tentang Gaji PT Mahadana Asta Berjangka untuk semua posisi, fasilitas dan tunjangan perusahaan, serta beberapa tips untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang motivasi dan kontribusi. Nominal gaji di atas bersifat prediktif dengan tujuan untuk memberika referensi kepada para pelamar kerja di PT Mahadana Asta Berjangka. Perbedaan nominal biasanya tergantung dari kebijakan, peraturan, dan standar yang ditetapkan oleh PT Mahadana Asta Berjangka.***