DAFTAR ISI
Gaji PT Mandala Karya Prima – Artikel ini memberikan daftar lengkap posisi dan kisaran gaji di PT Mandala Karya Prima, perusahaan pertambangan batubara di Indonesia. Selain itu, artikel juga menjelaskan beberapa keuntungan bekerja di industri tambang, seperti gaji yang kompetitif, manfaat tambahan, peluang pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan, serta kompensasi tambahan. Namun, artikel juga mengingatkan bahwa industri tambang memiliki tantangan seperti lingkungan kerja yang berisiko tinggi dan dampak lingkungan yang signifikan.
Profil PT Mandala Karya Prima
Mandala Karya Prima, juga dikenal sebagai Mandiri Coal, adalah perusahaan pertambangan batubara yang beroperasi di Indonesia. Mereka telah membangun reputasi sebagai penyedia batubara berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, dengan kandungan abu dan sulfurnya yang rendah. Batubara produksi mereka sangat cocok digunakan sebagai bahan bakar pembangkit listrik. Komitmen perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam pemanfaatan sumber daya alam untuk menciptakan masa depan yang lebih cerah.
Visi perusahaan
Membentuk masa depan yang gemilang dengan memberikan kontribusi yang lebih baik.
Misi perusahaan
Menyediakan pasokan batubara berkualitas terbaik yang memenuhi kebutuhan global.
Mengutamakan kemakmuran melalui komitmen yang tulus, integritas yang tak tergoyahkan, dan tata kelola bisnis yang dapat diandalkan.
Mewujudkan pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan dan penuh tanggung jawab, sebagai bentuk komitmen kami terhadap keberlanjutan alam
BACA JUGA : Gaji PT Jatim Taman Steel Mfg Lengkap Semua Posisi
Daftar Posisi dan Gaji PT Mandala Karya Prima
Berikut ini merupakan daftar kisaran gaji PT Mandala Karya Prima untuk berbagai posisi:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Team Leader | Rp6.000.000,00 |
| 2 | Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 3 | Staff Accounting | Rp5.500.000,00 |
| 4 | Services | Rp3.750.000,00 |
| 5 | Senior Supervisor | Rp15.000.000,00 |
| 6 | Senior IT | Rp13.000.000,00 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp16.000.000,00 |
| 8 | Security | Rp4.000.000,00 |
| 9 | Secretary | Rp6.500.000,00 |
| 10 | SAP Business Analyst | Rp10.000.000,00 |
| 11 | Sales/Business Development | Rp10.000.000,00 |
| 12 | Rotating Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 13 | Reservoir Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 14 | Quality Management Staff | Rp6.000.000,00 |
| 15 | Public Relations | Rp6.000.000,00 |
| 16 | Public Relation Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 17 | Project Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 18 | Project Analyst | Rp9.000.000,00 |
| 19 | Production Supervisor | Rp9.000.000,00 |
| 20 | Production | Rp4.750.000,00 |
| 21 | Procurement Manager | Rp15.000.000,00 |
| 22 | Procurement | Rp6.500.000,00 |
| 23 | Process Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 24 | Planning Manager | Rp15.000.000,00 |
| 25 | Operator | Rp5.000.000,00 |
| 26 | Operational Supervisor | Rp8.000.000,00 |
| 27 | Medical Services | Rp7.000.000,00 |
| 28 | Mechanical Engineer | Rp7.500.000,00 |
| 29 | Marketing | Rp10.000.000,00 |
| 30 | Management Trainee | Rp6.000.000,00 |
| 31 | Laboratory | Rp9.000.000,00 |
| 32 | Junior Supervisor | Rp6.750.000,00 |
| 33 | Junior Staff | Rp5.000.000,00 |
| 34 | IT Support | Rp7.500.000,00 |
| 35 | Internal Auditor | Rp8.000.000,00 |
| 36 | Intern | Rp4.500.000,00 |
| 37 | Instrument Engineer | Rp9.000.000,00 |
| 38 | Inspection Engineer | Rp7.500.000,00 |
| 39 | Human Resources Specialist | Rp7.000.000,00 |
| 40 | HRD Section Head | Rp8.000.000,00 |
| 41 | HR (SDM) | Rp6.000.000,00 |
| 42 | General Manager | Rp25.000.000,00 |
| 43 | Field Manager | Rp15.000.000,00 |
| 44 | Field Engineer | Rp8.000.000,00 |
| 45 | Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 46 | Electrical Inspection Engineer | Rp8.500.000,00 |
| 47 | Driver | Rp4.000.000,00 |
| 48 | Drilling Supervisor | Rp12.000.000,00 |
| 49 | Drilling Enginerr | Rp10.000.000,00 |
| 50 | Division Head | Rp8.000.000,00 |
| 51 | Quality Control | Rp7.000.000,00 |
| 52 | Business Performance Services Consultant | Rp15.000.000,00 |
| 53 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp11.000.000,00 |
| 54 | Budgeting and Cost Control | Rp7.500.000,00 |
| 55 | Auditor | Rp10.000.000,00 |
| 56 | Assistant Plant Head | Rp8.000.000,00 |
| 57 | Assistant Manager | Rp7.000.000,00 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp9.000.000,00 |
| 59 | Assistant Business Analyst | Rp5.500.000,00 |
| 60 | Asset Management | Rp5.000.000,00 |
| 61 | Administration | Rp5.500.000,00 |
| 62 | Accounting | Rp6.000.000,00 |
BACA JUGA : Gaji PT Karya Mandiri Citramina (KMC) Lengkap Semua Posisi
Bekerja di perusahaan tambang dapat memberikan sejumlah keuntungan bagi karyawan. Berikut adalah beberapa di antaranya:
- Gaji yang kompetitif: Industri tambang seringkali menawarkan gaji yang relatif tinggi kepada karyawannya. Hal ini disebabkan oleh sifat industri yang berisiko tinggi dan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan khusus. Gaji yang kompetitif ini dapat menjadi salah satu keuntungan bagi karyawan di perusahaan tambang.
- Manfaat tambahan: Perusahaan tambang umumnya menyediakan berbagai manfaat tambahan kepada karyawannya, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program pensiun, dan tunjangan lainnya. Manfaat tambahan ini dapat membantu karyawan dan keluarganya merasa lebih aman secara finansial dan melindungi mereka dari risiko yang mungkin terjadi.
- Peluang pengembangan karir: Industri tambang menawarkan beragam peluang untuk pengembangan karir. Karyawan dapat mengembangkan keterampilan teknis yang spesifik untuk industri ini, seperti pengetahuan tentang operasi penambangan, pengolahan mineral, atau teknologi terkait. Selain itu, perusahaan tambang sering memiliki struktur organisasi yang kompleks, yang berarti ada banyak kesempatan untuk naik jabatan atau pindah ke posisi manajerial yang lebih tinggi.
- Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan tambang sering memiliki program pelatihan dan pengembangan yang luas untuk karyawan mereka. Ini dapat mencakup pelatihan keselamatan kerja, pelatihan teknis, atau pelatihan kepemimpinan. Pelatihan ini dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.
- Kompensasi tambahan: Selain gaji dan manfaat, karyawan di perusahaan tambang juga bisa mendapatkan kompensasi tambahan. Misalnya, mereka mungkin memenuhi syarat untuk bonus berdasarkan kinerja individu atau keseluruhan perusahaan. Tambahan lainnya bisa berupa tunjangan perumahan, tunjangan kerajinan, atau insentif lainnya.
Namun, penting untuk diingat bahwa industri tambang juga memiliki beberapa tantangan, seperti lingkungan kerja yang berisiko tinggi dan dampak lingkungan yang signifikan. Karyawan di perusahaan tambang harus siap menghadapi tantangan ini dan mematuhi standar keselamatan yang ketat. Demikianlah ulasan tentang daftar Gaji PT Mandala Karya Prima Lengkap Semua Posisi serta keuntungan bekerja di pertambangan. Terimakasih. ***