DAFTAR ISI
Gaji PT Budi Jaya Amenities – Gaji adalah faktor penting yang dipertimbangkan ketika memilih pekerjaan. Jika kamu tertarik bekerja di PT Budi Jaya Amenities, maka mengetahui informasi tentang gaji di perusahaan ini akan membantu dalam membuat keputusan. Kamu bisa memperkirakan dengan skill yang kamu miliki dan biaya hidup di kota tersebut, berapa gaji yang bisa kamu dapatkan.
Dalam hal ini, ada beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji di PT Budi Jaya Amenities yang perlu dipertimbangkan seperti posisi, keahlian yang dibutuhkan, serta pengalaman kerja pegawai. Oleh karena itu, informasi terkait topik gaji di PT Budi Jaya Amenities akan dibahas lebih lanjut dalam artikel ini.
Profil PT Budi Jaya Amenities
Pada awalnya yaitu di tahun 1981, PT. Budi Jaya Amenities dibangun untuk cetak offset. Kemudian pada tahun 1989, perusahaan ini mulai memproduksi fasilitas kamar hotel seperti amenities kering dan basah. Berkat pengalaman yang dimiliki, PT. Budi Jaya Amenities mampu memahami kebutuhan hotel dengan baik. Divisi manufaktur perusahaan telah mendapatkan sertifikasi CPKB dan menyediakan sistem rantai pasokan yang berkualitas tinggi. Selain itu, PT. Budi Jaya Amenities juga fleksibel dalam melayani pelanggan dan menawarkan kualitas serta layanan terbaik dengan harga yang kompetitif.
PT Budi Jaya Amenities adalah supplier fasilitas hotel yang menyediakan berbagai macam perlengkapan seperti perlengkapan mandi, perlengkapan tempat tidur, dan aksesori kamar hotel. Perusahaan tersebut juga berinovasi dengan meluncurkan produk-produk baru seperti shampoo, shower gel, conditioner, body lotion, soap bar, dental kit, shaving kit, vanity kit, com, shower cap, dan produk lainnya yang penting untuk operasional hotel. PT BJA juga memperhatikan isu lingkungan yang semakin menjadi perhatian masyarakat, dan berusaha untuk mengurangi penggunaan plastik pada produknya.
Posisi Pekerjaan dan Gaji PT Budi Jaya Amenities
Ada banyak posisi pekerjaan yang tersedia di PT Budi Jaya Amenities dengan kisaran gaji yang bervariasi. Berikut ini adalah daftar posisi pekerjaan dan upah kerja yang diberikan:
| Nomor | Posisi | Kisaran Gaji |
| 1 | Accounting | 5,565,000 |
| 2 | Admin | 4,410,000 |
| 3 | Asset Management | 14,910,000 |
| 4 | Assistant Business Analyst | 8,610,000 |
| 5 | Assistant Civil and Architect | 10,500,000 |
| 6 | Assistant Controller | 8,400,000 |
| 7 | Assistant Manager | 26,565,000 |
| 8 | Assistant Plant Head | 16,065,000 |
| 9 | Auditor | 14,910,000 |
| 10 | Budgeting and Cost Control | 17,850,000 |
| 11 | Business Intelligent and Analytics Unit | 14,910,000 |
| 12 | Business Performance Services Consultant | 14,910,000 |
| 13 | Control Engineer | 16,065,000 |
| 14 | Cost Control | 14,910,000 |
| 15 | Customer Service | 6,510,000 |
| 16 | Developer | 4,515,000 |
| 17 | Division Head | 16,065,000 |
| 18 | Driver | 4,200,000 |
| 19 | Electrical Inspection Engineer | 19,425,000 |
| 20 | Engineer | 16,065,000 |
| 21 | Engineering | 17,850,000 |
| 22 | Field Engineer | 10,500,000 |
| 23 | Field Manager | 14,910,000 |
| 24 | HR (SDM) | 23,625,000 |
| 25 | HRD Section Head | 23,625,000 |
| 26 | Human Resources Specialist | 21,000,000 |
| 27 | Information Technology | 6,510,000 |
| 28 | Inspection Engineer | 14,910,000 |
| 29 | Instrument Engineer | 17,850,000 |
| 30 | Intern | 4,305,000 |
| 31 | Internal Auditor | 17,850,000 |
| 32 | IT | 8,925,000 |
| 33 | IT Support | 4,410,000 |
| 34 | Junior Analyst | 9,450,000 |
| 35 | Junior Auditor | 10,500,000 |
| 36 | Junior Counsel Legal Business Development | 9,450,000 |
| 37 | Junior Engineer | 9,450,000 |
| 38 | Junior Officer | 9,450,000 |
| 39 | Junior Operator | 6,615,000 |
| 40 | Junior Process Engineer | 10,500,000 |
| 41 | Junior Staff | 8,925,000 |
| 42 | Junior Supervisor | 6,300,000 |
| 43 | Laboratory | 19,425,000 |
| 44 | Legal and Relations Analyst | 8,925,000 |
| 45 | Management Trainee | 7,665,000 |
| 46 | Marketing | 16,065,000 |
| 47 | Mechanical Engineer | 14,910,000 |
| 48 | Medical Services | 6,510,000 |
| 49 | Officer | 25,410,000 |
| 50 | Operational Supervisor | 8,400,000 |
| 51 | Operator | 4,410,000 |
| 52 | Operator/Panel Operator | 7,560,000 |
| 53 | Planning Manager | 26,565,000 |
| 54 | Process Engineer | 13,125,000 |
| 55 | Procurement | 8,400,000 |
| 56 | Procurement Manager | 39,165,000 |
| 57 | Production | 10,500,000 |
| 58 | Production Supervisor | 17,850,000 |
| 59 | Project Analyst | 10,500,000 |
| 60 | Project Engineer | 6,615,000 |
| 61 | Public Relation Supervisor | 16,065,000 |
| 62 | Public Relations | 16,065,000 |
| 63 | Quality Management Staff | 16,065,000 |
| 64 | Receptionist | 4,515,000 |
| 65 | Reservoir Engineer | 26,565,000 |
| 66 | Rotating Engineer | 19,425,000 |
| 67 | Sailor | 4,200,000 |
| 68 | Sales/Business Development | 19,425,000 |
| 69 | SAP Business Analyst | 17,850,000 |
| 70 | Secretary | 6,615,000 |
| 71 | Security | 4,200,000 |
| 72 | Sekretaris | 8,715,000 |
| 73 | Senior Business Analyst | 29,400,000 |
| 74 | Senior Field Operator | 16,065,000 |
| 75 | Senior Supervisor | 13,125,000 |
| 76 | Services | 4,200,000 |
| 77 | Staf Administrasi | 4,410,000 |
| 78 | Staf Administrasi dan Teknis | 4,515,000 |
| 79 | Staff | 6,300,000 |
| 80 | Staff Accounting | 4,410,000 |
| 81 | Staff Administrasi | 4,725,000 |
| 82 | Supervisor | 8,925,000 |
| 83 | Supply Chain | 21,000,000 |
| 84 | Team Leader | 11,025,000 |
| 85 | Technician Mechanical | 8,400,000 |
| 86 | Teknisi | 4,725,000 |
BACA JUGA : Gaji PT Mattel Indonesia
Fasilitas PT Budi Jaya Amenities
Tak hanya memberikan imbalan berupa gaji, PT Budi Jaya Amenities juga memberikan fasilitas dan tunjangan kepada para karyawannya yaitu sebagai berikut:
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Seragam Kerja
- Tunjangan Hari Raya
- Bonus dan Intensif
- Cuti Tahunan
- Tunjangan Kehadiran
- Pelatihan dan Pengembangan Skill
- Jenjang Karir
Tips Melamar Pekerjaan di PT Budi Jaya Amenities
Ada beberapa hal yang dapat kamu persiapkan sebelum melamar pekerjaan di PT Budi Jaya Amenities, yaitu sebagai berikut:
1. Mempelajari Profil Perusahaan
Sebelum melamar, sebaiknya pelajari profil perusahaan dan aktivitas bisnisnya. Hal ini akan membantu kamu dalam memahami visi dan misi PT Budi Jaya Amenities dan kebutuhan serta persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang ingin Anda lamar.
2. Memeriksa Lowongan yang Tersedia
Pastikan kamu memilih posisi yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman. Bacalah deskripsi pekerjaan dengan cermat dan pastikan kamu memenuhi persyaratan yang dibutuhkan sebelum melamar. Penting juga untuk melihat sumber dari lowongan tersebut, karena saat ini marak terjadi penyebaran loker palsu. Lebih baik kamu mencari loker melalui website resmi perusahaan atau aplikasi seperti Linkedin.
3. Membuat Surat Lama yang Menarik
Buatlah surat lamaran yang menarik dan menunjukkan minat kamu terhadap posisi yang ingin dilamar. Jelaskan keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi tersebut serta alasan mengapa kamu tertarik dengan perusahaan tersebut.
4. Periksa Kembali CV dan Portofolio
Pastikan CV dan portofolio sudah diperbarui dan sesuai dengan posisi yang lamar. Periksa kembali kesalahan tata bahasa dan pastikan semuanya terlihat profesional.
5. Mempersiapkan Diri untuk Wawancara
Jika kamu dipanggil untuk wawancara, pastikan untuk bersiap dengan baik. Pelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, dan siapkan jawaban untuk pertanyaan umum tentang keterampilan, pengalaman, dan motivasi kamu masuk ke perusahaan tersebut.
6. Tunjukkan Sikap yang Positif
Selama wawancara, tunjukkan sikap yang positif dan antusias. Berikan tanggapan yang jelas dan singkat, dan jangan takut untuk bertanya jika kamu tidak memahami sesuatu.
7. Follow-up
Setelah wawancara, jangan ragu untuk mengirim email follow-up atau membuat panggilan telepon untuk menanyakan status lamaran kamu. Ini menunjukkan minat yang besar terhadap perusahaan dan posisi tersebut.
BACA JUGA : Gaji PT Pelita Samudera Shipping
Itulah beberapa informasi mengenai Gaji PT Budi Jaya Amenities serta beberapa tips dalam melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Gaji di atas hanya berfungsi sebagai referensi dan memungkinkan adanya perbedaan nominal tergantung dari kebijakan perusahaan dan posisi yang dilamar.***